Новое исследование 📚 — 19 июня 2026 г. в 07:00:06.603
Новое исследование 📚 Социальное благополучие сотрудников: взгляд работодателей и реалии персонала По данным инфографики Willis Towers Watson (2022) ❓Что думают работодатели? Социальное благополучие сотрудников в ближайшие три года выходит в приоритет (77% против 74% у финансового). Однако на первом месте всё ещё эмоциональное здоровье (99%) и физическое (90%). Ключевые направления на ближайшие 2 года: • Учет разнообразия работников при реализации политики льгот — 43% • Пересмотр внутренних политик (ЛНА) на соответствие D&I — 32% Уже предпринятые меры (Топ-3): 1. Инициативы в рамках D&I — 65% 2. Разработка и распространение стратегии D&I — 64% 3. Регулярные онлайн/очные мероприятия для укрепления связей — 63% Насколько это успешно? 56% работодателей считают свои усилия по созданию общности эффективными. Что думают работники? Цифры говорят об обратном: 🔹 1 из 8 сотрудников низко оценивает все аспекты своего благополучия (физическое, эмоциональное, финансовое, социальное). Сотрудники чувствуют себя наименее уверенно именно в социальной сфере: • Достаточный уровень социального взаимодействия — 21% (в 2019 году было 35%) • Эмоциональный баланс — 37% • Финансовая безопасность — 48% • Хорошее здоровье — 58% Социальная разобщенность усилилась после пандемии и бьёт по уязвимым группам: • Поколение Z — 29% (чувствуют связь) • Baby boomers — 10% • С высоким доходом — 44% • С низким доходом — 15% Итог: работодатели ставят социальное благополучие в число приоритетов, но реальный уровень вовлечённости и связанности сотрудников остаётся низким. Особого внимания требуют старшие поколения и сотрудники с невысоким доходом. Источник: Willis Towers Watson, данные по Великобритании, 2022. 📍Ознакомиться с результатами исследования вы можете, открыв файл ниже👇🏻