«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и соцпакет
Бизнес · 19 августа 2026 г.
📊 Встречаем новое исследование. — 19 августа 2026 г. в 07:00:08.813
📊 Встречаем новое исследование. 🧠 Инвестиции в ментальное здоровье сотрудников: не затраты, а экономия Новое исследование в PLOS Mental Health подтверждает: программы благополучия на рабочем месте — это не просто «плюшка» для персонала, а инструмент сокращения издержек. 📊 Цифры, которые заставляют задуматься: • Плохое ментальное здоровье обходится британским работодателям в £51 млрд ежегодно • Каждый вложенный £ может принести £4,70 возврата • В гипотетической компании из 50 человек программа за £100 на сотрудника дала экономию £4 207 на человека Как это работает? Программы благополучия сокращают: • Абсентеизм — больничные и прогулы • Презентеизм — когда сотрудник «на работе», но работает вполсилы • Текучесть — дорогостоящий найм и адаптация новичков Кому это выгодно больше всего? Там, где изначально высоки уровни пропусков, сниженной продуктивности и увольнений — и чем дешевле программа, тем выше отдача. ⚠️ Нюанс: пользу для самочувствия сотрудников сложно посчитать в деньгах, поэтому реальный эффект может быть выше расчётного. А ещё каждая компания уникальна — универсальных решений нет, и модель лучше настраивать под себя. 💡 Вывод для HR и бизнеса: ментальное здоровье — это не благотворительность, а инвестиция с измеримым ROI. И теперь есть бесплатный онлайн-инструмент, чтобы посчитать выгоду именно для вашей компании. А у вас в компании есть программы поддержки ментального здоровья? Делитесь опытом в комментариях! 👇 Следующий выпуск журнала «Льготы и бенефиты» будет посвящен именно этой теме. 📍Ознакомиться с полным исследованием в оригинале можно здесь.👇🏻