Делаю больше, чем оплачено, а потом ЗЛЮСЬ
Делаю больше, чем оплачено, а потом ЗЛЮСЬ А почему, собственно? В народе это давно сформулировали: сколько лошадь ни работает, а председателем колхоза ей не стать. Если бы существовал краткий словарь переработки, то выглядел бы он так: «Мне не сложно» — мне сложно, но если откажу, подумают, что я плохая. «Да я быстренько» — до полуночи. «Ой, не надо ничего, что вы» — надо, очень надо, но вы должны догадаться сами. Каждый, кто перерабатывает, однажды подписывает договор в одностороннем порядке, второй человек (чаще всего начальник) о нем даже не знает: Пункт 1. Я делаю больше, чем написано в должностной инструкции. Пункт 2. Вы это обязательно замечаете. Пункт 3. Цените, благодарите и однажды, в торжественной обстановке, повышаете или хотя бы премию вручаете. Но если вторая сторона не видела договора, то начальник искренне думает, что отчёт за коллегу вам в радость, а задерживаетесь на работе вы потому что домой не хочется. А потом мы злимся. Обида - это несоответствие ожиданий с поведением других людей. Проверяем: ожидание было, как в пункте 3, а реальность: нам даже спасибо не сказали. Но мы ведь правда сделали больше, значит наши чувства имеют место быть. Да, но вот Генри Форд говорил, что секрет успеха в умении встать на место другого человека. Я подняла риэлторскую компанию в самый кризис, и это правило работало там лучше любых сверхурочных. Так вот, встанем на место начальника. Он видит человека, который всё делает молча и на всё соглашается. Зачем ему что-то менять? Всё же работает. Чехов писал, что по капле выдавливает из себя раба. Мы по капле выдавливаем из себя «сотрудника года», причем сверхурочно. А что под этим? Перерабатываем мы не ради денег и даже не ради повышения, если покопать то это очень старая обида, и начальник тут ни при чём. Она на тех, кто когда-то хвалил нас только за «сверхзаслуги». Вспомните таких прямо сейчас и назовите!! НО!!! Договор можно перезаключить, привычки перенастроить. Первым шагом будет рассказать правила игры второй стороне. Подойдите и скажите начальнику вслух: «Я взяла на себя отчёты отдела продаж. Мне важно понимать, как это отразится на моей оценке. Давайте обсудим». Страшно? Страшно. Но разве ещё десять лет молча страдать лучше? Почему так страшно это сказать? Потому что мы все держимся за старую обиду, и она нам шепчет: «Откажешься и станешь не нужна». А автоматическая реакция на нее отвечает начальнику: «Мне не сложно». Вот зачем разбирать обиду, пока она не разобрана, мы будем оставаться в тех же автоматических реакциях и будем так же злиться, крутить в голове свои недовольства, но продолжать молчать, хотя нам есть что сказать. А вот если бы мы разобрали, поняли, на кого она и откуда, то и страх отпускает. Тогда спокойно говорим начальнику, сколько на самом деле стоит наша работа. Признавайтесь, кто из вас перерабатывает? 🔥 регулярно работаю на износ 👍 это вообще не про меня