Что такое «тихое увольнение» и почему сегодня это оно может стоить вам работы? — 19 мая 2026 г. в 05:31:31.275
Что такое «тихое увольнение» и почему сегодня это оно может стоить вам работы? «Тихое увольнение» — это когда сотрудник не уходит, но перестаёт быть включённым в работу: делает ровно необходимый минимум, не предлагает идей, не спорит и не проявляет инициативу. Термин получил широкую известность в 2022 году и стал обозначать форму отстранения, вызванную выгоранием, отсутствием признания или ясных договорённостей. И за этот год в РФ сильно вырос % сотрудников с «тихим увольнением». По данным SuperJob, за два года доля максимально вовлечённых в работу россиян упала с 72% до 63%. Средний балл вовлечённости тоже снизился — с 4,6 до 4,4. Лишь 20% сотрудников по-настоящему включены в работу, а 64% просто «отсиживают» часы. Мой взгляд: мы входим в опасный период. Как я писал в прошлом посте, компании всё активнее оптимизируют штат и сейчас худшее время, чтобы снижать свою вовлечённость. Если вы чувствуете выгорание, просто уходить в полный энергосберегающий режим рискованно — это делает вас кандидатом на оптимизацию штата. Что делать: сфокусируйтесь на выполнении только самых денежных проектов — тех, где ваш вклад напрямую измерим в рублях. Остальные силы бросьте на поддержание критической рутины, от которой зависит стабильность бизнеса. Это даст вам передышку и одновременно снизит риски: руководитель увидит не отстранённого сотрудника, а профессионала, который в сложный момент ведет ключевые проекты роста и держит на плаву критичные процессы, даже если тратит меньше времени на второстепенное и уходит с работы не поздно вечером. @secretygpt