До сих пор подписана на некоторые нидерландские паблики. Ститатстика дня: голландские р...
До сих пор подписана на некоторые нидерландские паблики. Ститатстика дня: голландские работодатели на 15% реже приглашают соискателей на очное собеседование, если не могут найти их страницы в соцсетях. Отсутствие публичности они считывают как недостаток и подозрительный признак. Многие компании прямо объясняют, что уже до личной встречи хотели бы оценить, можно ли доверять человеку, направившему резюме. Тем временем, моя подружка, которая хорошо знает наш рынок труда: «Так, если будешь выходить на работу после декрета, канал надо сделать закрытым: чтобы ни коллеги, ни HR-ы ничего не откопали и не докопались. Потенциальным клиентам тоже такое находить нельзя. Фотки с детьми из запрещенной сети лучше убрать, чтоб не думали, что ты будешь таскаться по больничным. Да и с мужем всё заархивировать и спрятать». Тут я уже возмутилась. Муж чем помешал? А она мне: «Ну где муж, там дети, деньги, борщи, квартиры — никакой мотивации пахать до ночи на благо компании с девизом «мы семья» у такой мандамы не будет. Так что, мужа удалить, кольцо снять, очки напялить, и вперед. А, ещё желательно говори шепотом, что чайлдфри». Извините, я так никогда из декрета не выйду. Тут цифровой след позорных историй уже размером с вселенную.