📌 HR-дайджест: главные изменения недели для работодателей и HR — 22 июля 2026 г. в 06:03:39.726
📌 HR-дайджест: главные изменения недели для работодателей и HR Каждую неделю собираю самые важные изменения в трудовом законодательстве и HR-практике. Делюсь тем, на что уже сейчас стоит обратить внимание. 1. Закон о стажировках проходит следующие этапы Совет Федерации поддержал закон о введении в Трудовой кодекс института стажировок в сфере труда. После вступления закона в силу работодателям потребуется: • оформлять стажеров по срочному трудовому договору; • назначать наставников; • разработать локальные нормативные акты, регулирующие порядок стажировки; • учитывать дополнительные расходы на оформление и сопровождение стажеров. 2. Верховный Суд вновь напомнил о рисках увольнения по соглашению сторон Даже подписанное соглашение не всегда защищает работодателя. Если работник докажет, что документ был подписан под давлением, увольнение может быть признано незаконным. Практический вывод - важно документально подтверждать добровольность соглашения и корректно выстраивать переговоры. 3. Роструд о расчетных листках Работодатель обязан выдавать расчетные листки каждому сотруднику. Требовать от работника отдельное заявление для их получения нельзя. 4. Минтруд напомнил правила проведения сокращения Даже если сотрудник согласился на досрочное увольнение при сокращении, работодатель обязан предлагать ему все подходящие вакансии вплоть до даты увольнения. 5. Что вступит в силу с 1 сентября 2026 года Уже сейчас стоит готовиться к ряду изменений, среди которых: • новые правила выполнения квоты по трудоустройству инвалидов; • изменения в работе с иностранными гражданами; • обновление требований по режиму рабочего времени отдельных категорий работников; • изменения в применении срочных трудовых договоров для отдельных работодателей. 📌 Если вы руководитель компании или HR, рекомендую уже сейчас провести ревизию кадровых процессов и локальных документов. Это позволит спокойно подготовиться к изменениям без аврального режима.