Как я проверяю компании «на вшивость» — 10 марта 2026 г. в 14:15:15.357
Как я проверяю компании «на вшивость» Раньше при выборе работодателя я обращал внимание на умные слова: «человеческий капитал», «управление знаниями», «развитие персонала». Звучит солидно. Но реальность быстро расставляет всё по местам. Что я делаю теперь В конце любого собеседования я прошу провести экскурсию по офису. Не для галочки — чтобы увидеть то, о чем не говорят вслух. На что смотрю: 🔹 Организация пространства Хотя бы минимальные границы для специалистов: чтобы люди не сидели «друг на друге», было личное пространство, тишина для концентрации. 🔹 Техника и оборудование Самый честный индикатор. Какими мышками и клавиатурами работают люди? Если в разговоре звучит «мы инвестируем в команду», а на столах — мышки за 150 ₽ с маркетплейса — это красный флаг. Главный вывод Слова ничего не стоят, если за ними нет действий. Компания может сколько угодно говорить о ценности сотрудников, но если она экономит на базовых условиях труда — это не забота, а имиджевый шум. Не надо так делать. Если заявляете о высоких стандартах — обеспечьте им соответствие в деталях. Проверяйте не то, что вам говорят. Проверяйте то, что вам показывают.