💙 Кристина Несина впервые в экспертном совете премии HR-бренд года от HeadHunter: итоги — 17 июня 2026 г. в 12:00:07.180
💙 Кристина Несина впервые в экспертном совете премии HR-бренд года от HeadHunter: итоги Этот год особенный. Премии HR-бренд года от hh исполняется 20 лет, и в этом году Кристина Несина впервые вошла в состав экспертного совета и оценивала проекты в номинации «Федерация Гранд». Для тех кто не знает: «Федерация Гранд» — это номинация где соревнуются HR-проекты крупнейших игроков рынка. Масштабные системные изменения — платформы брендов работодателей, системы автоматизации, трансформации культуры и ценностей, программы найма от нескольких тысяч успешных кандидатов. 👉 За плечами у Кристины — две собственные награды в этой номинации как у участника премии. Так что взгляд изнутри у неё очень точный. Делимся её фаворитами и главными трендами этого года 👇 💙 «Как дома, только на работе» — трансформация HR-бренда Петрович Смелая работа со стереотипами о строительном ритейле — и про то как личность сотрудника становится главной ценностью компании. 💙 «Северсталь»: промышленность с человеческим лицом Один из лучших примеров того как крупный индустриальный игрок работает с образом работодателя системно и честно. 💙 «Успешный директор» — Торговая сеть «Гипер Лента» Программа развития внутреннего потенциала — про карьеру изнутри, а не только про найм снаружи. 💙 «Дороги и мосты» — 5000+ вакансий за 6 месяцев Уникальная модель массового подбора в масштабе страны. Цифры говорят сами за себя. 💙 Билайн — работа с детьми сотрудников как инструмент вовлечённости Неожиданный и очень человечный подход к удержанию команд. 💙 «Интеллектуальная HR-платформа» — Деловые Линии Отдельная рекомендация всем кто развивает HR-аналитику: этот проект стоит изучить подробно. 💙 ВИстарт — адаптация как ключ к операционной эффективности от «Все инструменты» Про то как онбординг влияет на бизнес изнутри — не как формальность, а как стратегический инструмент. Все проекты участников можно посмотреть здесь 👉 [ссылка] Три основных тренда которые Кристина выделила в проектах этого года: 1️⃣ Новые времена — новые смыслы: курс на человечность Больше всего в этом году восхитили проекты запуска HR-бренд платформ — продуманный ответ на вопрос «кто мы такие и как влияем на людей вокруг». Крупные игроки рынка — Северсталь, Петрович, ВкусВилл и другие — смело работают со стереотипом «человек — винтик системы» и заявляют Личность сотрудника как главную ценность команды. Внедрение «кода человечности» в культуру и бренд-платформы — по-настоящему разумный ответ на внешнюю тревогу и неопределённость, которую остро испытывают люди прямо сейчас. 2️⃣ Результат разумными усилиями Проекты этого года работают с очень зрелыми потребностями бизнеса: филигранный по эффективности найм, HR-автоматизация, рост внутреннего потенциала для удержания и развития карьеры, качество ежедневного опыта — кандидатов и тех кто уже в команде. Меньше красивых слов, больше измеримого результата. 3️⃣ HR-tech снова в топе Фокус этого года — комплексный взгляд на все процессы через аналитику и прогнозирование. Не цифры ради отчётов, а данные для более качественных решений в будущем. Проект Деловых Линий здесь особенно выделяется — рекомендуем всем кто развивает направление HR-аналитики в своих компаниях. Пересылайте пост себе и обязательно делитесь с коллегами!