Скандал вокруг рейтинга HH: обсудим? — 18 июня 2026 г. в 07:00:07.313
Скандал вокруг рейтинга HH: обсудим? Некоторое время назад в сети разгорелся публичный скандал вокруг рейтинга работодателей Headhunter. В этом посте мне бы хотелось высказать личное экспертное мнение как многолетнего участника рейтинга со стороны крупной компании и дать рекомендации для тех, кто раздумывает — участвовать или нет в свете ситуации. ❔ Что случилось: анонимная группа экспертов создала фейковую компанию, прошла регистрацию в рейтинге работодателя, по итогам оценки оказалась в топе компаний своего сегмента в рейтинге работодателей и далее опубликовала подробную статью с тем, как это было реализовано. Оригинал статьи - разоблачения здесь. ✨ Цель упражнения — публично дискредитировать текущую методологию рейтинга, аргументировать необъективность результатов и обратить внимание организаторов на необходимость изменений. Организаторы рейтинга дали, на мой взгляд, профессиональный и релевантный ответ: они готовы к диалогу, готовы слушать и работать с обратной связью. Что я думаю о ситуации: 📎 Ежегодно в РФ публикуются результаты как минимум пяти крупных рейтингов работодателей (от Headhunter, Forbes, РБК и два студенческих рейтинга от Future Today и Changellenge). 📎 Рейтинг Headhunter - не единственный рейтинг работодателей, но остается для многих HRD и ГД бизнесов - ключевым и точно самым медийным. Многим из тех, кто отвечает за работу с брендом работодателя в компаниях, ставят в KPI итоговые места в рейтингах. Предполагаю, что эмоции и хайп именно вокруг рейтинга Headhunter, связаны с изначально завышенными ожиданиями бизнесов от позиций в этом рейтинге. Да, место важно, но в комплексе с другими объективными показателями здоровья и востребованности HR-бренда компании. 📎 Методология каждого из рейтингов публично описана на официальном сайте. До того, как подавать заявку или анкету на оценку, есть смысл вникнуть в то, КТО, ЧТО и КАК будет оценивать, с кем из компаний вас будут сравнивать и на основании каких критериев. 📎 Верификация компаний-участниц - первый этап оценки, который, очевидно, в этом году усилят все существующие рейтинги работодателей (было бы странно этого не сделать, согласитесь). 📎 Рейтинг работодателей, как и любой другой открытый рейтинг, построен на системе оценки, а значит, в нем всегда будет конкуренция. 📎 Крупные рейтинги ежегодно пересматривают и улучшают (стараются) систему оценки и объективность параметров. Организаторы и методологи каждого из крупных рейтингов на самом деле открыты для обратной связи — авторской, аргументированной. А некоторые рейтинги создают и ежегодно собирают наблюдательные советы с этой целью (Future Today, например, за что им почет и уважение). 📎 «Обидеться» на организаторов рейтинга, организовать и даже финансировать кампанию по продвижению несуществующего бизнеса в рейтинге работодателей — трудозатратная история (я отлично знаю, сколько ресурсов команды реальных бизнесов тратят на подготовку и участие в рейтингах), мы такого раньше не видели. «Рога и копыта», кстати, потратились и на промо: в открытых источниках сходу можно найти более 40 публикаций в каналах разного размера (от небольших экспертных до крупных медиа). Мне сложно сказать, была ли кампания «заказной» от лица конкурентов, или просто сам кейс вызвал такой ажиотаж за счет «наболевшей» у многих темы. 📎 Если цель организаторов кампании на самом деле улучшить систему и прозрачность рейтинга, на мой взгляд, было бы логичнее пойти напрямую к организаторам в аргументированный диалог и показать доказательства того, в чем обвиняются и организаторы, и другие участники рейтингов (накрутки результатов). ✏️ Какие мнения у вас? Делитесь в комментариях!