❗️Минтруд актуализировал правила трудоустройства подростков: что изменилось — 12 августа 2026 г. в 08:29:58.896
❗️Минтруд актуализировал правила трудоустройства подростков: что изменилось Министерство труда и социальной защиты выпустило обновлённые рекомендации по организации работы для граждан в возрасте от 14 до 18 лет в их свободное от учёбы время. Документ, адресованный работодателям, ежегодно пересматривается с учётом накопленной практики. Вот ключевые нововведения последней версии: ✅Индивидуальный подход. При приёме на работу теперь необходимо оценивать не только пожелания подростка, но и его индивидуальные психофизические возможности. Для несовершеннолетних с инвалидностью подбор вакансий должен осуществляться строго с учётом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) и рекомендаций по оснащению рабочего места. ✅Борьба с переутомлением. Регионам рекомендовано создавать типовые памятки для работодателей и родителей. В них должны быть описаны признаки утомления у подростков и алгоритмы действий при необходимости обращения за помощью. ✅Профилактика гиподинамии. Традиционный рабочий цикл несовершеннолетнего состоит из трёх этапов: организационного, основного и итогового. Теперь на каждом из этих этапов работодатель обязан проводить мероприятия по профилактике недостатка физической активности. ✅Психологическая безопасность. Если работа предполагает активное общение (например, оператор колл-центра, промоутер), для подростка обязателен инструктаж по психологической безопасности. ✅Правила предоставления отпуска. Уточнены условия трудового отдыха: несовершеннолетнего сотрудника нельзя отозвать из отпуска, а сам отпуск — перенести на следующий рабочий год. В качестве приложений к рекомендациям приведён расширенный список из 90 подходящих профессий и должностей, а также четыре образца должностных инструкций для молодых работников. 📍Основание: Письмо Минтруда России от 22.05.2026 № 14-6/10/В-8486 Фото: Яндекс шедеврум