Незаменимый сотрудник получает зп на 10–15% больше своих коллег, а его уход обходится к... — 22 августа 2026 г. в 11:00:05.371
Незаменимый сотрудник получает зп на 10–15% больше своих коллег, а его уход обходится компании в 200%. Работяги, замыкающие на себе ключевые процессы, контакты и знания, сами повышают цену своего увольнения. По данным Mash Money, бывают случаи редкой экспертизы или критически важной для бизнеса функции, когда сотрудник зарабатывает аж на 50% больше, чем его коллеги. Однако незаменимость отражается не только в окладе, например: 🟡 индивидуальные бонусы. 🟡 быстрое продвижение по карьере. 🟡 больше влияния на решения компании. 🟡 доступа к руководству и свободы в определении приоритетов. 🟡 повышения зарплаты при угрозе увольнения или контроффер. По оценкам экспертов, уход ценного специалиста может обойтись бизнесу в 50–100% его годового дохода. А если речь про "бриллианта" с критической функцией или уникальной экспертизой, расходы уже 100–200% и даже больше. Среди растрат: 🔵 поиск и найм замены. 🔵 адаптация нового сотрудника. 🔵 передача знаний. 🔵 временное снижение производительности. Какие ещё риски настигнут бизнес после ухода важного сотрудника и почему есть просто ценный кадр, а бывает опасно незаменимый — читайте в нашем Дзене. Шуршим в Дзен | Telegram | Max