На прошлых неделях мы обсуждали корпоративное обучение: от архитектуры систем до детект... — 13 мая 2026 г. в 14:52:42.936
На прошлых неделях мы обсуждали корпоративное обучение: от архитектуры систем до детективных квестов для Т-Банка. Сегодня зафиналим тему этапом, на котором компании чаще всего теряют ресурсы — выходом человека на работу. 😉 Если новый сотрудник в первую неделю не понимает, как устроены процессы и где брать доступы, бизнес теряет деньги. Стоимость ошибки при найме велика, но ее часто списывают на «человек не влился», хотя проблема — в отсутствии системы адаптации. В GetCourse Magazine вышла моя статья про онбординг: 👉Почему адаптация — это воронка, и на каких этапах из нее вылетают новички. 👉 Как пересобрать регламенты в понятный маршрут «быстрых побед». 👉 Роль бадди: зачем системе нужен проводник и как это автоматизировать. Материал будет полезен тем, кто строит команды или настраивает внутренние процессы в образовательных проектах. 👇 Читать статью: https://getcourse.ru/magazine/onbording-sotrudnikov