Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 3 сентября 2026 г.
Новые индикаторы риска Минтруда: как бизнесу подготовиться к внеплановым проверкам ГИТ
Новые индикаторы риска Минтруда: как бизнесу подготовиться к внеплановым проверкам ГИТ Минтруд России подготовил масштабное обновление правил, по которым трудовая инспекция выявляет нарушителей без визита на место. 28 августа 2026 года опубликован Проект приказа, который переиздает действующий с 2021 года перечень индикаторов риска (Приказ № 838н). Документ не только продлевает срок действия системы до конца 2027 года, но и существенно ужесточает контроль за «серыми» схемами с самозанятыми, а также меняет пороги срабатывания по зарплатным рискам. Разобрали на сайте и в наших соц. сетях более подробно ключевые нововведения, опираясь на текст Проекта приказа и Пояснительную записку Минтруда, и оцениваем, чем это грозит работодателям, доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=203 1. Индикатор №10 (НОВЫЙ): Ловушка для бывших сотрудников-самозанятых Самое громкое нововведение — введение индикатора, направленного на борьбу с подменой трудовых отношений гражданско-правовыми (ГПХ) с использованием статуса плательщика НПД (самозанятого). Как будет звучать новый индикатор. Риск проверки возникнет, если организация (или ИП) взаимодействует более чем с 10 физлицами-самозанятыми, при одновременном соблюдении следующих условий: Среднемесячный доход каждого из них от этого заказчика превышает 25 000 рублей. В предыдущем отчетном квартале эти лица состояли в трудовых отношениях с данной организацией (или с другой). Важный нюанс. Инспекцию не волнует, куда именно «ушли» самозанятые. Риск сработает, если бывшие сотрудники просто перезаключили трудовые договоры на договоры ГПХ/оказания услуг у текущего работодателя, ИЛИ если группа бывших коллег уволилась, оформила самозанятость и вместе начала оказывать услуги новому заказчику. Почему это важно (статистика Минтруда и ФНС): По данным ФНС, только за 1 квартал 2026 года выявлено 1 158 организаций, подпадающих под эти критерии. В 2023–2025 годах доля нарушений, связанных с подменой трудовых отношений, стабильно составляла около 6% от всех выявленных нарушений трудового законодательства. За 2025 год инспекторы выявили свыше 1 млн граждан в неформальных трудовых отношениях. Из них легализовано почти 980 тыс. человек, причем более 55% (543 тыс.) — именно через заключение полноценных трудовых договоров. Последствия для бизнеса. Срабатывание индикатора №10 станет прямым сигналом для ГИТ о возможном нарушении части 2 статьи 15 ТК РФ. Инспекция получит основание для внеплановой проверки или профилактического визита с требованием переквалифицировать отношения, доначислить налоги, страховые взносы и штрафы. 2. Индикатор №5: Повышение порогов по зарплате ниже МРОТ 3. Индикатор №9: Новые правила для медицинских организаций Чек-лист для работодателей: -Провести аудит договоров с самозанятыми. Если вы привлекаете НПД, которые до этого были в штате (вашем или другом) менее года назад, и платите им от 25 тыс. руб. в месяц — срочно оценивайте признаки трудовых отношений (график работы, регулярность выплат, обеспечение инструментами). -Пересмотреть фонд оплаты труда. -Медучреждениям — зафиксировать причины изменения ФОТ. Если планируется оптимизация зарплатной сетки, необходимо подготовить экономическое обоснование, чтобы в случае запроса ГИТ доказать отсутствие нарушения прав медперсонала. Напоминание: наличие индикатора риска в базе данных Роструда и ФНС является основанием для включения компании в план внеплановых контрольных (надзорных) мероприятий в соответствии с ч. 10 ст. 23 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ. Оставить заявку на обучение онлайн https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/ оф. сайт http://misokmv.ru/ e-mail: miso.kmv@mail.ru группа в ВК https://vk.com/misokmv группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551 канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ оставить отзыв на 2ГИС https://clck.su/TdhzE канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/ т. 8-928-36-40-40-2