Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 21 октября 2026 г.
Временный перевод работников к другому работодателю предлагают сохранить до 2028 года: ...
Временный перевод работников к другому работодателю предлагают сохранить до 2028 года: разбор проекта Минтруда Минтруд России подготовил проект постановления Правительства РФ, которым предлагается продлить действие механизма временного перевода сотрудников к другому работодателю через центры занятости. Инициатива позволит бизнесу и дальше гибко управлять кадровым потенциалом в условиях меняющейся экономической конъюнктуры. Более подробно разобрали на сайте и в наших соц. сетях, доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=245 1. Суть изменений: сдвиг сроков на год Механизм временного перевода работников к другому работодателю был введен как мера поддержки рынка труда. Сейчас его правовая база закреплена в постановлении Правительства РФ от 25.12.2025 № 2131 «Об особенностях регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений», которое действует до 1 января 2027 года. Согласно проекту постановления (подготовлен Минтрудом России 07.10.2026), срок действия этих особенностей предлагается продлить еще на один год — до 1 января 2028 года. Для этого вносятся точечные корректировки в сам текст Постановления № 2131: В пункте 2 фраза «до 1 января 2027 г.» заменяется на «до 1 января 2028 г.». В абзаце пятом пункта 4 аналогичная замена дат производится в части предельного срока продления срочных трудовых договоров. Важно: проект не меняет сами правила игры. Все условия, порядок и гарантии для работников и работодателей остаются прежними, меняется только «срок годности» данного инструмента. 2. Как работает механизм временного перевода 3. Юридические нюансы: что происходит с трудовыми договорами Комментарий Продление действия постановления № 2131 до 2028 года — это логичный и ожидаемый шаг со стороны регулятора. Механизм временного перевода доказал свою эффективность как антикризисный инструмент. Он позволяет бизнесу сохранять коллективы и не платить пособия по простое, а работникам — не прерывать трудовой стаж и получать заработную плату у принимающей стороны. Поскольку проект не вносит новых бюрократических барьеров и не меняет алгоритмов взаимодействия с центрами занятости, работодателям, которые уже использовали эту схему в 2025–2026 годах, не придется заново изучать процедуру или перестраивать внутренние HR-процессы. Оставить заявку на обучение онлайн https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/ оф. сайт http://misokmv.ru/ e-mail: miso.kmv@mail.ru группа в ВК https://vk.com/misokmv группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551 канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ оставить отзыв на 2ГИС https://clck.su/TdhzE канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/ т. 8-928-36-40-40-2