Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 18 августа 2026 г.
ГОСТ Р ИСО 45002-2026: Как изменится философия управления охраной труда в России
ГОСТ Р ИСО 45002-2026: Как изменится философия управления охраной труда в России В 2026 году в России был утвержден новый национальный стандарт ГОСТ Р ИСО 45002-2026 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья. Общие руководящие указания по внедрению ИСО 45001:2018». Документ, вступающий в силу с 1 февраля 2027 года, содержит подробные рекомендации по построению современной системы управления охраной труда (СУОТ). В отличие от жестких нормативов, данный стандарт носит рекомендательный характер, однако именно он задает вектор развития для российских компаний, стремящихся не просто «отчитываться» перед проверяющими органами, а реально снизить травматизм и сохранить здоровье сотрудников. На сайте и в наших соц. сетях разобрали более подробно ключевые факты и инновационные подходы, которые содержит новый ГОСТ Р ИСО 45002-2026, и которые необходимо учесть руководителям, специалистам по охране труда и HR-директорам при подготовке к переходу на новые стандарты, доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=179 1. Охрана здоровья выходит за рамки предотвращения травм Одно из главных концептуальных отличий нового подхода — фокус на сохранении физического и психического здоровья работников. Организация несет ответственность не только за отсутствие травм, но и за предоставление безопасных и благоприятных для здоровья рабочих мест. Стандарт прямо указывает на необходимость учета психосоциальных факторов риска, таких как стресс, выгорание, буллинг (травля), харассмент и чрезмерная рабочая нагрузка. При идентификации опасностей компаниям следует оценивать, как организована работа, хватает ли ресурсов, не нарушен ли режим труда и отдыха. 2. Учет разнообразия и уязвимых групп Новый стандарт подчеркивает, что единый подход к управлению охраной труда может привести к тому, что потребности отдельных групп работников останутся неучтенными. При оценке рисков и идентификации опасностей необходимо учитывать индивидуальные особенности: пол, возраст, этническую принадлежность, а также физические и психические ограничения. Особое внимание уделяется защите уязвимых групп, например, беременных работниц, несовершеннолетних или сотрудников с хроническими заболеваниями. 3. Лидерство и защита от репрессий 4. Иерархия средств управления рисками 5. Управление изменениями и подрядчиками 6. Смещение фокуса на проактивные показатели 7. Вовлеченность работников всех уровней 8. Готовность к аварийным ситуациям с учетом индивидуальных потребностей Резюме для бизнеса Вступление в силу ГОСТ Р ИСО 45002-2026 знаменует собой окончательный переход российской практики охраны труда от формально-бюрократической модели к модели риск-ориентированной и человеко-центричной. Компании, которые уже сейчас начнут перестраивать свои процессы: начнут оценивать психосоциальные риски, внедрят культуру отчетности об инцидентах без страха наказания, сместят фокус с выдачи СИЗ на инженерный контроль опасностей и начнут собирать проактивную статистику — окажутся в наиболее выигрышном положении к 2027 году. Это позволит не только соответствовать международным стандартам, но и реально повысить производительность труда за счет сохранения здоровья и вовлеченности персонала. Оставить заявку на обучение онлайн https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/ оф. сайт http://misokmv.ru/ e-mail: miso.kmv@mail.ru группа в ВК https://vk.com/misokmv группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551 канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv канал на Rutube https://rutube.ru/channel/80096325/ т. 8-928-36-40-40-2