Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 29 сентября 2026 г.
Минздрав и ФОМС разъяснили порядок финансирования выплат за наставничество в здравоохра...
Минздрав и ФОМС разъяснили порядок финансирования выплат за наставничество в здравоохранении Письмо Минздрава России и ФФОМС от 13 августа 2026 г. № 31-1/И/2-15185/00-10-30-1-06/18228 Институт наставничества в сфере здравоохранения в последние годы получил значительное нормативное развитие. Принятие Положения о наставничестве в сфере здравоохранения (приказ Минздрава России от 05.03.2026 № 167н), включение соответствующих рекомендаций в Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда на 2026 год, а также направление в субъекты РФ Рекомендаций по организации наставничества (письмо Минздрава России от 07.05.2026 № 16-3/И/2-8110) сформировали комплексную правовую базу. Однако на практике у медицинских организаций оставался ряд вопросов, касающихся источников финансирования выплат наставникам и, в частности, допустимости использования средств обязательного медицинского страхования. В совместном письме от 13 августа 2026 г. № 31-1/И/2-15185/00-10-30-1-06/18228 Минздрав России и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования подготовили подробные разъяснения, которые имеют важное значение для руководителей и финансовых служб медицинских организаций. Более подробный разбор доступен в наших соц. сетях и на сайте, доступно по ссылке https://misokmv.ru/site/pub?id=231 1. Правовые основы наставничества в сфере здравоохранения Наставничество в сфере труда определено статьёй 351.8 Трудового кодекса Российской Федерации как выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и/или рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности). В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником-наставником в обязательном порядке указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы. Для отдельных категорий медицинских работников предусмотрено установление наставничества на срок не более трёх лет. Оно осуществляется в отношении лиц, получивших медицинское образование по основным профессиональным образовательным программам согласно перечню, предусмотренному частью 3.4 статьи 69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», и впервые прошедших первичную аккредитацию специалиста или первичную специализированную аккредитацию специалиста по специальности (часть 3.3 статьи 69 Федерального закона № 323-ФЗ). Важно также учитывать разъяснения Роструда (письма от 07.05.2025 № ПГ/08381-6-1 и от 02.10.2025 № Т3/7300-6-1): если трудовая функция работника — например, руководителя организации — предусматривает выполнение им на постоянной основе (не по отдельному поручению работодателя) обязанностей по оказанию помощи новым работникам в их включении в трудовой процесс, и его заработная плата (статья 129 ТК РФ) формируется с учётом оплаты такой работы, то на такого работника требования статьи 351.8 ТК РФ не распространяются. Законодательство предусматривает право работника досрочно отказаться от осуществления наставничества, а работодателя — досрочно отменить соответствующее поручение, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня. 2. Два подхода к оплате наставничества: компенсационные и стимулирующие выплаты 3. Нормативные рекомендации по включению выплат за наставничество в систему оплаты труда 4. Источники финансирования: средства ОМС 5. Региональные особенности: дополнительные выплаты из бюджета субъекта РФ 6. Наставничество в частных медицинских организациях 7. Выводы и практические рекомендации