Международный институт современного образования (МИСО)
Образование · 9 июня 2026 г.
Малый бизнес получит новые возможности: порог численности для заключения срочных трудов...
Малый бизнес получит новые возможности: порог численности для заключения срочных трудовых договоров увеличен до 70 человек Федеральный закон от 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» С 1 сентября 2026 года вступают в силу значимые изменения в трудовое законодательство, которые существенно расширят кадровые возможности малого предпринимательства. Ключевое нововведение касается оснований для заключения срочных трудовых договоров по соглашению сторон. Суть изменений в статье 59 ТК РФ В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Федерального закона № 144-ФЗ, в абзаце втором части второй статьи 59 Трудового кодекса РФ слова «35 человек» заменяются словами «70 человек». Это означает, что с 1 сентября 2026 года работодатели – субъекты малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), среднесписочная численность работников которых не превышает 70 человек, получают право заключать срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Важное исключение: для работодателей, осуществляющих деятельность в сфере розничной торговли и бытового обслуживания населения, специальный лимит численности остается неизменным и по-прежнему составляет 20 человек. Почему это важно для бизнеса? Данное основание (ч. 2 ст. 59 ТК РФ) является одним из самых востребованных в кадровой практике, так как оно позволяет оформить срочный договор без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Ранее, чтобы заключить такой договор, работодатель должен был доказать временный характер вакансии (например, сезонность работ, замещение временно отсутствующего сотрудника или выполнение заведомо временной работы). Теперь, при соблюдении лимита численности, работодателю достаточно подтвердить всего три факта: Официальный статус субъекта малого предпринимательства (наличие в соответствующем реестре ФНС). Соблюдение предельной численности штата (до 70 человек, либо до 20 человек для торговли и бытовых услуг). Наличие добровольного и осознанного соглашения сторон. Риски и рекомендации для работодателей: как избежать споров Юристы и кадровые специалисты должны помнить: само по себе соблюдение лимита численности не является абсолютной гарантией от трудовых споров. Судебная практика исходит из того, что срочный договор не должен использоваться для фактического ущемления прав работника. Если будет доказано, что срочный договор был работнику навязан, а фактические трудовые отношения носят постоянный характер (например, сотрудник выполняет обычную трудовую функцию, а договор многократно перезаключается на один и тот же срок), суд с высокой долей вероятности переквалифицирует такой договор в заключенный на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ). Чек-лист для безопасного оформления: Фиксируйте волю работника: помимо формулировки в самом трудовом договоре, рекомендуется получать от работника отдельное письменное заявление о его добровольном согласии на заключение срочного трудового договора именно по основанию ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Избегайте многократных продлений: заключение срочного договора несколько раз подряд без перерыва на одну и ту же должность является прямым сигналом для Государственной инспекции труда и судов о фактическом постоянном характере работы. Актуализируйте документы: приведите шаблоны трудовых договоров и локальные нормативные акты в соответствие с новой редакцией закона до 1 сентября 2026 года. Оставить заявку на обучение онлайн https://forms.yandex.ru/cloud/6333e8ad631ac14369c08aba/ оф. сайт http://misokmv.ru/ e-mail: miso.kmv@mail.ru группа в ВК https://vk.com/misokmv группа в ОК https://ok.ru/profile/578959239551 канал в MAX https://max.ru/id2626045964_biz оставить отзыв на Яндексе https://ya.cc/t/Xncyaj5daBLpQ канал в Я.Дзен https://dzen.ru/misokmv т. 8-928-36-40-40-2