В России меняются правила расчета зарплат и сверхурочной работы на основании федерально...
В России меняются правила расчета зарплат и сверхурочной работы на основании федерального закона № 144-ФЗ. Главным нововведением стало официальное увеличение годового лимита переработок со 120 до 240 часов. Новый лимит не применяется автоматически: предприятие должно закрепить его в коллективном договоре или тарифном соглашении. При этом сверхурочные свыше 120 часов требуют письменного согласия сотрудника, а начиная со 121-го часа каждый такой час оплачивается строго по двойной ставке. Кроме того, закон уточняет требования к минимальному размеру оплаты труда: работодатели больше не могут дотягивать оклад до МРОТ за счет премиальных и стимулирующих надбавок — в расчет берутся только фиксированный оклад и тарифная ставка. Слухи о принудительном переводе зарплат на цифровой рубль оказались неверными: такой переход возможен исключительно по добровольному письменному согласию сотрудника. Полный разбор темы, дополнительные факты и примеры — в статье на Дзен: https://dzen.ru/a/anZJP1pe8hNvZQyF?share_to=link