Что изменится для бизнеса с 1 сентября 2026 года? — 26 августа 2026 г. в 08:35:00.800
Что изменится для бизнеса с 1 сентября 2026 года? Осень начинается не только с 1 сентября, но и с очередной порции изменений в законодательстве 🍂 Собрала несколько нововведений, на которые стоит обратить внимание малому бизнесу. 1️⃣ Электронные транспортные накладные становятся обязательными С 1 сентября 2026 года транспортные накладные при перевозке грузов автомобильным транспортом по договору перевозки нужно будет оформлять в электронном виде — по общему правилу. И это касается не только транспортных компаний. С электронными транспортными накладными могут столкнуться компании и ИП, которые отправляют или получают товары и привлекают для доставки стороннего перевозчика. В частности, грузополучателю нужно будет подписывать свою часть электронной накладной при приёмке груза. 📌 Если в вашем бизнесе есть доставка товаров с привлечением перевозчиков, сейчас самое время проверить готовность. 2️⃣ Сверхурочной работы может стать больше Сейчас общее ограничение — не более 120 часов сверхурочной работы в год на одного сотрудника. С 1 сентября для отдельных работодателей этот предел можно будет увеличить до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым или межотраслевым соглашением, которое распространяется на работодателя. Для отдельных категорий работников годовой предел в 120 часов сохраняется. Сверхурочная работа, начиная со 121-го часа, должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо повышенной оплаты сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха. 3️⃣ Больше малых предприятий смогут заключать срочные трудовые договоры Сейчас субъекты малого предпринимательства с численностью до 35 работников могут по соглашению сторон заключать с сотрудниками срочные трудовые договоры. С 1 сентября этот предел увеличивается до 70 человек. То есть такой возможностью смогут воспользоваться больше работодателей из числа субъектов малого предпринимательства. 📌 Важно: для малого бизнеса в сфере розничной торговли и бытового обслуживания сохраняется отдельный лимит — не более 20 работников. 4️⃣ Расширяется гарантия для женщин с маленькими детьми при приёме на работу Сейчас испытательный срок нельзя устанавливать женщине, имеющей ребёнка до полутора лет. С 1 сентября эта гарантия будет действовать для женщин, имеющих детей до трёх лет. Поэтому работодателю стоит учитывать это ещё до включения условия об испытании в трудовой договор. 📌 Конечно, это не все изменения, которые вступают в силу с сентября. Предпринимателю совсем не обязательно самостоятельно отслеживать каждый новый закон, приказ и постановление. Важнее вовремя понимать, какие изменения относятся именно к его бизнесу и что в связи с ними нужно сделать. А следить за изменениями законодательства — уже одна из задач бухгалтера 😉 ================ 🔘 Канал в Telegram 🔘 ВКонтакте 🔘 Instagram