Юрист объяснил, когда грубость на работе обернётся дисциплинарным взысканием
Юрист объяснил, когда грубость на работе обернётся дисциплинарным взысканием Сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, если требования к его поведению прописаны в документах. Об этом ТАСС сообщил член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров. По его словам, если в должностных обязанностях прямо закреплена обязанность корректного поведения с коллегами, работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание — но не за грубое поведение как таковое, а за невыполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Юрист отметил, что работодатель может закрепить в локальных нормативных актах требования к поведению сотрудников на рабочем месте, включая нормы морали и этики в отношениях между коллегами. Кроме того, основанием для привлечения к ответственности могут стать негативные высказывания о сослуживце в рабочем чате или при других сотрудниках, добавил Машаров. Ранее опрос финансового маркетплейса «Выберу.ру» показал, что чаще всего россияне негативно относятся к сборам на подарки коллегам по случаю дня рождения — так ответили 27% опрошенных. Ещё 21% раздражают подарки руководителю от коллектива по случаю личных событий, например рождения ребёнка, юбилея или свадьбы.