Бизнес сможет получить дополнительный кадровый ресурс без дополнительного найма сотрудн...
Бизнес сможет получить дополнительный кадровый ресурс без дополнительного найма сотрудников. С 1 сентября вступают в силу изменения в Трудовой кодекс. Максимальный порог сверхурочной работы увеличен с 120 до 240 часов. Бизнес законно получает трудовой ресурс без дополнительного найма, сотрудники - официальный доход и социальные гарантии. Согласно закону, сверхурочная работа по-прежнему будет оплачиваться в повышенном размере. Первые два часа - не менее чем в полуторном, последующие - не менее чем в двойном. При этом начиная со 121-го часа переработки все часы должны оплачиваться минимум в двойном размере. По оценкам ведомства, легальное увеличение продолжительности сверхурочной работы позволит закрыть потребность примерно в 100 тыс. вакансий без необходимости искать новых людей на рынке. Бизнес после вступления закона в силу сможет гибко наращивать ресурсы в периоды пиковых нагрузок и срочных проектов. Какие условия являются обязательными? - повышенный лимит (до 240 часов) действует, только если прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении - каждая переработка должна осуществляться только с письменного согласия сотрудника - сотрудник сам выбирает: двойная оплата или дополнительные дни отдыха Власти подготовили 17 отраслевых программ, которые затронут около 55 млн работников (это около двух третей всех занятых в экономике). Особое внимание Минэкономразвития уделяет сокращению бюрократии и отраслевым правилам, которые мешают бизнесу работать быстрее. Помимо переработок, ведомство делает ставку на «тихий найм» (перераспределение задач), привлечение молодежи и пенсионеров, а также повышение производительности труда (в том числе через роботизацию). К слову, 27 апреля Известия писали о том, что кадровый резерв в России в 2025 году сократился до 4,4 млн человек, и вдвое - за последние 5 лет. Среди причин - демография и высокий спрос на работников. Эксперты считают, что к 2030 году в России может образоваться нехватка кадров, более 3 млн. Законопроект № 1103297-8 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" (о совершенствовании правового регулирования вопросов применения институтов сверхурочной работы и совместительства, сокращении избыточных требований при трудоустройстве и увольнении работников, оптимизации издержек работодателей) принят по поручениям Президента и Председателя Правительства РФ для повышения гибкости рынка труда. Источник: iz.ru/2086340/20... sozd.duma.gov.ru/bill/11032... www.rbc.ru/rbcfreenew... Напоминаем, все ссылки на источники и доп. материалы вы всегда можете найти в нашем канале в ВК https://vk.com/in.mnogotochie