МТ

Московская торгово-промышленная палата/МТПП

Бизнес · 4 марта 2026 г.

Открыть канал в MAX

📊 Статистика с МТПП

📊 Статистика с МТПП Каждая одиннадцатая компания поддерживает сотрудниц в декрете сверх трудовых норм В то время как государство гарантирует базовые выплаты молодым родителям, некоторые работодатели идут дальше, внедряя собственные программы поддержки сотрудниц, ушедших в отпуск по уходу за ребёнком. Опрос кадровых служб показал: дополнительная помощь закреплена в каждой одиннадцатой российской компании. 🔴 9% работодателей расширяют соцпакет для мам Согласно исследованию, в 9% организаций действуют программы поддержки, выходящие за рамки Трудового кодекса. Чаще всего это: ✅единовременные выплаты при рождении ребёнка; ✅ дополнительные денежные компенсации; ✅ оплата полиса ДМС для новорождённого; ✅ подарочные наборы для молодых родителей. 🔴 Коллективные традиции Гораздо шире распространена неформальная поддержка: 54% трудоустроенных россиян рассказали, что в их коллективах принято собирать средства на подарок коллегам в честь рождения ребёнка. Эта традиция чуть ближе женщинам (55% против 53% у мужчин), а также молодым сотрудникам до 35 лет — среди них о таких обычаях упоминали чаще (57%). Таким образом, помимо официальных мер, в российских компаниях живут и неформальные традиции взаимопомощи, которые объединяют коллективы и создают поддерживающую среду для молодых родителей. ℹ️ Параметры исследования География: Россия, все федеральные округа Охват населённых пунктов: 196 Период проведения: 9–24 февраля 2026 года Целевая группа: менеджеры по персоналу и представители кадровых служб организаций, ответственные за подбор персонала Объём выборки: 1000 респондентов ℹ️Источник: Исследовательский центр портала Superjob.ru #МТПП_статистика