Здесь зависит от самого договора.
Здесь зависит от самого договора. Если вы изучили договор, который вам предоставил самозанятый и вас в нём всё устраивает + вы понимаете, что этот договор нельзя будет переквалицифицировать в трудовой — ничего критичного не вижу в том, чтобы подписать такой договор. Но как предприниматель дополню свой ответ так: всегда подписывайте договоры, в которых вы уверены! Лучше лишний раз проконсультироваться с юристом, чем потом выплачивать штрафы, доначисления и пеню. Вы можете сделать для себя грамотный шаблон, в котором сможете только реквизиты сотрудника менять и обязанности, при этом будете уверены, что оградите себя от вопросов налоговой. Вернее от «вопросов из налоговой» никто не застрахован, но от последствий в виде финансовых убытков – вы себя точно оградите. Если вы всё ещё работаете без договора с подрядчиками, пишите мне лично @ingamoskvina