Сокращение сотрудников.
Сокращение сотрудников. Сейчас большинство предпринимателей сокращают команду, а мы помним, что люди разные и есть большой риск, что бывший участник команды почувствует себя недооценным и пойдет жаловаться. Что нужно сделать прямо сейчас, заранее, ДО того, как вы расскажете сотрудникам о сокращении: 1. Проверить текущие договоры с ними на наличие трудовых отношений и если в них есть ошибки - СРОЧНО переподписать. 2. Подписать NDA и ответственность за разглашение. Желательно, чтобы участник команды точно понимал, что ему светит за разглашение ваших секретов. Важно понимать, что обиженный бывший участник команды может не полениться обратиться к юристу, а в ситуации, если у вас был подписан договор с «ошибками» (трудовой договор), то вы будете вынуждены доплачивать налоги, страховые взносы за такого сотрудника и,конечно, штрафы. Поэтому, если вы не уверены в безопасности вашего текущего договора с командой - пишите лично мне @ingamoskvina проверим/внесем правки/переподпишем и защитит, в случае, если бывший участник команды окажется токсиком 😏