Российские менеджеры vs. весь остальной мир: что показало сравнение исследований — 9 июня 2026 г. в 04:17:04.498
Российские менеджеры vs. весь остальной мир: что показало сравнение исследований Коллеги из СберУниверситета и Ассоциации менеджеров поделились «Индексом менеджмента» — масштабным исследованием управленческих навыков российских менеджеров (400+ руководителей, 16 отраслей, 40 навыков). И мне подумалось, что любопытно хотя бы бегло сравнить его с тремя крупнейшими международными исследованиями⬇️ ▶️DDI Global Leadership Forecast 2025 (почти 11 000 руководителей, 50+ стран)* ▶️WEF Future of Jobs 2025 (55 экономик) ▶️Korn Ferry Workforce 2025 (15 000+ участников, 15 стран). Вот что выяснилось. ✅Главный дефицит совпадает. Четыре из пяти самых слабых навыков российских менеджеров - всё, что связано с искусственным интеллектом. Интеграция ИИ-инструментов в управление освоена лишь у каждого четвёртого руководителя. WEF фиксирует ровно то же: 63% работодателей по всему миру называют нехватку именно этих навыков главным тормозом для развития бизнеса. Получается, это единая управленческая реальность последних лет. ✅Навыки из группы «Стратегия» — наименее развитая область и в России, и в мире в целом. В российском исследовании группа «Стратегия и инновации» показала самый низкий уровень владения (38%). DDI по своей глобальной выборке называет «разработку стратегии» и «управление изменениями» двумя наибольшими пробелами у руководителей и добавляет, что лишь 22% HR-команд приоритизируют развитие именно этих компетенций. Парадокс, товарищи! Самое важное наименее развито, и никто особо этим не занимается. ✅Российские менеджеры сильны в блоке операционных навыков. Самодисциплина (65%), контроль исполнения (56%), расстановка приоритетов (54%) — это реальные сильные стороны, которые подтверждают сами участники исследования. Международные исследования эти навыки тоже считают важными, но базовыми и недостаточными для того, чтобы развивать стратегическую и инновационную повестку. ✅Отдельное наблюдение из исследования DDI. Доверие сотрудников к непосредственному руководителю упало до 29% — это исторический минимум за всё время наблюдений (в 2022 году было 46%). DDI фиксирует это как системную проблему, не зависящую от страны или отрасли. * DDI Global Leadership Forecast 2025 — крупнейшее в мире лонгитюдное исследование лидерства, которое компания Development Dimensions International проводит с 1999 года. Каждые два года они опрашивают руководителей и HR-специалистов по всему миру об управленческих навыках, дефицитах, вовлечённости и готовности к изменениям.