Минпросвещения выпустило долгожданные рекомендации (<Письмо> Минпросвещения России от 1... — 14 июля 2026 г. в 09:38:44.555
Минпросвещения выпустило долгожданные рекомендации (<Письмо> Минпросвещения России от 18.06.2026 № ВЖ-1220/05 "О направлении информации" (вместе с "Рекомендациями по организации наставничества в сфере труда») по организации наставничества в сфере труда. И если внимательно их прочитать, становится понятно: многие решения, которые сегодня называют «новыми», мои заказчики используют уже несколько лет. ⠀ Что особенно важно для работодателей? ⠀ ✔️ Наставничество рассматривается как полноценная система внутри клиники (салона красоты), а не разовая инициатива. Документ подробно описывает порядок организации, оценки результатов, мотивации наставников и закрепления всех процессов локальными нормативными актами. ⠀ ✔️ Минпросвещения рекомендует оценивать не только кадровые, но и экономические результаты наставничества: сокращение сроков адаптации, снижение текучести, сокращение затрат на обучение и даже переводить эффект в денежное выражение. ⠀ ✔️ Отдельно разъясняется, что вопросы организации наставничества, размеров выплат и условий их предоставления во многих случаях могут регулироваться локальными нормативными актами работодателя. ⠀ Именно на таком подходе уже несколько лет работают мои заказчики. Они выстраивают наставничество так, чтобы система была юридически оформлена, соответствовала требованиям трудового законодательства и позволяла рационально использовать фонд оплаты труда без нарушения прав работников. ⠀ Фактически Минпросвещения сейчас подробно разъяснило те подходы, которые давно применяются на практике. ⠀ Если вы тоже хотите внедрить такую систему без длительной самостоятельной разработки документов, у меня есть готовый комплект локальных актов и сопутствующих документов. Напишите мне в личные сообщения — расскажу, что входит в комплект и подойдет ли он именно вашей организации.