Почему лучше расставаться по-хорошему — 24 июля 2026 г. в 09:20:03.122
Почему лучше расставаться по-хорошему С сотрудниками, партнёрами, подрядчиками, заказчиками… 📌 Одну очень правильную мысль мне на днях озвучил клиент: Всегда лучше, легче и проще расставаться — будь то в личной жизни, будь то в бизнесе — на позитивной ноте или хотя бы нейтральной И я с ним согласна. Всегда можно договориться. И тем самым избежать многих конфликтов и проблем в будущем. Я не призываю закрывать глаза на всё, особенно когда поступки окружения, мягко говоря, противоречат всяким нормам морали… (хотя мораль и совесть у каждого свои, как и чувство прекрасного 😉) ✔️ Но бывают случаи, когда обида перерастает в нечто большее. Сотрудник обиделся. Причины могут быть разными: — недоплатили — не взяли на работу после стажировки — уволили ❗️ И вот здесь начинается самое интересное. Человек решает «насолить». И тогда приходит: ➖ требование из налоговой ➖ вызов на комиссию ➖ передача дел в трудовую инспекцию ➖ проверки Неприятная ситуация, правда? И в такой момент важно не паниковать, а разобраться: ✔️ есть ли риски ✔️ в чём они заключаются ✔️ как их исключить или хотя бы минимизировать Одинаковых решений в этом вопросе нет. Всегда есть обстоятельства, которые влияют на логику защиты своей правоты. В следующем посте расскажу, с каким требованием обратился клиент и какое решение мы приняли, чтобы «и волки сыты были, и овцы целы остались» 😉