Являются ли договоры с самозанятыми трудовыми, если они работают в бригаде со штатом, п... — 21 июля 2026 г. в 06:00:04.143
Являются ли договоры с самозанятыми трудовыми, если они работают в бригаде со штатом, по графику 8–17 и получают деньги ежемесячно? - На этот вопрос ответил АС Центрального округа в Постановлении от 27.04.2026 № А85-2081/2024. 📜 СУТЬ ДЕЛА: ИП сдал 6-НДФЛ. Налоговая увидела расхождение между общими выплатами физлицам и отраженными доходами. Бизнесмен объяснил: часть денег ушла самозанятым, поэтому НДФЛ не удерживался. Инспекция провела проверку и выяснила: ✔️Все самозанятые зарегистрировались как плательщики НПД за 1–2 месяца до заключения договоров с ИП; ✔️100% (или 95%) их доходов шло исключительно от этого предпринимателя; ✔️Они работали на объектах совместно со штатными сотрудниками без разграничения задач; ✔️На объектах действовал пропускной режим, самозанятые подчинялись графику (будни с 8 до 17 с обедом); ✔️Выплаты шли ежемесячно, независимо от объемов и сроков сдачи работ (регулярность, как зарплата); ✔️В договорах не было четкого объема работ и расценок, оплата часто проходила до подписания актов, то есть не за результат, а за процесс. Инспекция переквалифицировала договоры в трудовые, доначислила НДФЛ, начислила пени и штраф по ст. 123 НК РФ. ⚖️ РЕШЕНИЕ СУДОВ: Суды трех инстанций поддержали налоговиков, указав: 🔹 Самозанятые зарегистрировались незадолго до договоров, и 100% их дохода шло от одного заказчика - это не предпринимательская самостоятельность, а работа по найму; 🔹 Они работали в одних бригадах со штатными сотрудниками, на одних объектах, с пропускным режимом, без четкого распределения задач - это не ГПХ, где исполнитель автономен; 🔹 График 8-17 с обедом, подчинение ИП и его контроль - прямое указание на ст. 91 ТК РФ (рабочее время); 🔹 В договорах стояла оплата по актам, но на практике деньги перечисляли ежемесячно и часто до сдачи актов - это зарплата, а не оплата конкретного этапа работ; 🔹 Самозанятые не использовали свои материалы или оборудование - все предоставлял заказчик. Это признак трудовых, а не гражданско-правовых отношений.