Теневая занятость: почему «экономия» выходит боком?
Теневая занятость: почему «экономия» выходит боком? Многие пытаются сократить расходы через чёрную зарплату — но риски кратно выше выгоды.❗️ Судебная практика пестрит штрафами, доначислениями налогов в отношении любителей сэкономить на заработной плате. При этом в качестве аргумента бизнес приводит сложную процедуру увольнения работника по инициативе работодателя. (уволить работника по статье очень сложно, если сам он не подает заявление об уходе) Кажется, что эти схемы уже давно должны остаться в прошлом и так сейчас не работают, но с ужесточением налоговой политики зарплата в конвертах опять приобретает популярность. Прежде чем все-таки использовать этот механизм нужно понимать, что у работодателя и работника есть риски. ❓Чем рискует работник: ❌лишается социальных гарантий: отпускных, больничных, выплат при увольнении; ❌не может рассчитывать на пенсионные накопления и страховые выплаты; ❌оказывается беззащитным перед произволом работодателя. ❓Какие угрозы ждут работодателя: 👮♂️Жалобы и проверки. Работник может подать обращение в трудовую инспекцию, налоговую или прокуратуру. По ч. 2 ст. 358 ТК РФ жалоба в трудовую инспекцию может быть анонимной — работодатель не узнает, кто её подал. 💵 Штрафы и доначисления. Госорганы инициируют проверки, выявляют нарушения и выписывают существенные штрафы, а также доначисляют налоги и взносы с пенями. Был один случай в моей практике, когда в пандемию нерадивый работодатель решил забыть, что в его штате трудятся около 100 человек, причем работавших онлайн, но заработную плату в конверте никто им не выплатил за месяцы работы дома. Думал, что не взыщут. Но забыл, что работали у него юристы, которые в итоге коллективно отсудили значительную сумму (заработная плата за весь период и штрафы). 🧑⚖️Судебные иски. Сотрудник вправе потребовать выплаты зарплаты, премий, отпускных и компенсаций за прошлые периоды даже за несколько лет. Сумма требований может оказаться катастрофической. Был еще случай, когда один работодатель создал значительную фирму и работал с большим холдингом, но чтобы не платить налоги условие сотрудничества заключалось в оплате его услуг заказчиком наличными денежными средствами и значительный штат тоже получал заработную плату много лет в конвертах, и всех это устраивало. Работу сотрудники действительно выполняли, причем значительный объем, а наш работодатель богател и скупал коммерческую недвижимость. Пока в один прекрасный день заказчика не посадили, а нашего работодателя обвинили в Легализации денежных средств или иного имущества, приобретенных другими лицами преступным путем (ст. 174 УК РФ)▪️ и забрали все приобретенное имущество. Так как доказать, что работы были выполнены его сотрудниками он не смог. Официально никто не был трудоустроен и контора была, по сути, "нулевая". 😭 Репутационные и деловые потери. Проблемы с законом могут осложнить сотрудничество с контрагентами и банками. ❗️Поэтому риски при выплате зарплаты в конверте значительно выше как раз для работодателя. И прежде чем решиться на данный шаг следует здраво оценить свой бизнес и все возможные результаты своих действий.