⚡️ Увольнение за поддельный диплом при переводе: дисциплинарное взыскание или нет?
⚡️ Увольнение за поддельный диплом при переводе: дисциплинарное взыскание или нет? Специалиста перевели на должность замдиректора, для которой требовалось высшее образование. Вскоре выяснилось, что его диплом — подделка (это подтвердил сам университет). Работодатель уволил сотрудника, а тот пошел в суд, заявив, что у него даже не взяли объяснения проступка. ⚖️ Что решили суды? Апелляция и кассация встали на сторону организации. Судьи приравняли перевод к заключению нового трудового договора, а значит, требования к квалификации предъявлялись обоснованно. Аргумент работника о нарушении процедуры увольнения не сработал. Суд разъяснил: расторжение договора из-за представления подложных документов не относится к дисциплинарным взысканиям. Следовательно, запрашивать объяснительную и соблюдать строгий порядок дисциплинарки было не нужно. 💡 Подобный подход уже встречался и в практике других судов (например, 8-го КСОЮ). 📄 Документ: Определение 7-го КСОЮ от 21.07.2026 № 88-10051/2026 #судебнаяпрактика #трудовоеправо #увольнение #кадровик #HR #юрист #суд #диплом #подлог #КСОЮ #работодатель #ТКРФ