Разбираем налоговые риски директора: от трудового договора до скрытых дивидендов — 24 июля 2026 г. в 00:43:48.023
Разбираем налоговые риски директора: от трудового договора до скрытых дивидендов Когда налоговая берётся за проверку компании, фигура руководителя оказывается под прицелом в первую очередь. Рассказываю, на что обращают внимание инспекторы и как не нарваться на доначисления. Разбираем риски, правила и нюансы. Нужен ли трудовой договор с директором — единственным учредителем❓ Здесь мнения расходятся. Первая позиция: договор ни к чему, потому что подписывать его некому — с одной стороны работник, с другой работодатель, а оба — один человек. Вполне хватит решения единственного участника. Вторая позиция: закон не запрещает оформить директора по трудовому договору. И на деле второй подход оказывается надёжнее. Почему? Если договора нет, налоговая может отказать в признании расходов на зарплату, а трудовая инспекция — выписать штраф На практике я бы посоветовала, договор всё же заключить. Без него налоговая может снять расходы на зарплату директора, а трудинспекция — выписать штраф за нарушение трудовых прав. ❗Важное дополнение с 1 января 2026 года: если директору не начисляется зарплата или она меньше федерального МРОТ, страховые взносы всё равно придётся считать от МРОТ. Вот точный расчет страховых взносов за один месяц 2026 года: · Федеральный МРОТ (база для начисления): 27 093 ₽ . · Единый тариф страховых взносов: 30% . · Итоговая сумма взносов за месяц: 27 093 ₽ × 30% = 8 127,9 ₽ . Как налоговая вычисляет номинального директора❓ Инспекторы смотрят на совокупность признаков: · нет основного места работы и официального дохода; · маленький управленческий опыт; · живёт в другом регионе; · числится руководителем сразу в нескольких компаниях; · в ЕГРЮЛ есть недостоверные сведения. На допросе могут задать простые вопросы: кто выбирает поставщиков, кто ведёт переговоры, кто подписывает платежи, кто принимает финальные решения. Если ответы размытые, а руководитель не помнит, чем живёт фирма и кто её основные партнёры, — это тревожный звоночек. Инспекция сделает вывод, что директор номинальный, и снимет все вычеты по сделкам, которые он визировал. Когда премию директору посчитают скрытыми дивидендами❓ Выплачивать премии можно, но важно, за что именно. «За добросовестную работу» — слишком размыто. Нужны чёткие критерии: выполнение плана продаж, рост прибыли, сокращение долгов, снижение издержек. Опасная ситуация складывается, когда премию получает только директор-учредитель, при этом компания не платит дивиденды, сумма в разы больше оклада, а методика расчёта нигде не прописана. В таком случае ФНС легко переквалифицирует выплату в скрытое распределение прибыли со всеми вытекающими налогами и доначислит налоги! Особо опасно, если: 🔸директор — он же учредитель; 🔸премию получает только он; 🔸компания не платит дивиденды; 🔸сумма намного выше оклада и нет понятного расчёта. Почему директор без зарплаты — красный флаг для ФНС❓ Само по себе отсутствие зарплаты не нарушение, но это повод присмотреться внимательнее. Риски резко растут, если вместо зарплаты директору регулярно: 🔹перечисляют деньги под отчёт; 🔹выдают займы; 🔹оплачивают личные покупки корпоративной картой; 🔹компенсируют расходы без чеков и подтверждений. Все такие выплаты могут признать доходом физлица с доначислением НДФЛ, взносов, пеней и штрафов. ✅ Друзья, если нужна помощь с бухгалтерским или налоговым учётом, если хотите быть спокойны за учёт и не бояться вопросов из ФНС— обращайтесь в «ФинДО». 👉 Записаться на консультацию 8-913-928-48-58 Канал также доступен в ТГ и ВК.