1 роль — 1 главный результат — 28 апреля 2026 г. в 14:03:32.718
1 роль — 1 главный результат Вы когда-нибудь пробовали объяснить сотруднику, что он должен делать, одной фразой? Не получается? Значит, вы не знаете, зачем наняли этого человека. Функциональная карта (ФК) начинается не с KPI и не с зон ответственности. Она начинается с одного главного результата на одну должность. Очень частая ошибка, когда у роли три «ключевых» задачи, две цели и пять показателей. В итоге сотрудник выбирает то, что проще. А бизнес страдает. Правило простое: одна роль — один главный результат. Например, для исполнительного директора главный результат — «обеспечить безсбойную работу операционки». Всё. Без «и продажи, и кадры, и стратегия». Это всё — ресурсы для главного результата. Если у вас в компании нет ФК, не пытайтесь сделать сразу сложный документ. Вот ваше действие прямо сейчас: Выберите одну должность. Напишите для неё один главный результат. Одним предложением. Поделитесь в комментариях — я скажу, работает или нет.