"Публикую вакансию на hh.ru — 21 июля 2026 г. в 12:15:42.338
"Публикую вакансию на hh.ru - откликов нет. Меняю текст - снова тишина. Что не так?» Этот вопрос прозвучал на днях на нашей закрытой «Мастерской рекрутинга» в кругу предпринимателей. И, честно признаюсь, он меня искренне удивил. Почему? Потому что я так не работаю уже очень давно Вот суровая реальность текущего рынка труда: -Ждать, пока идеальный кандидат сам найдет вашу вакансию в общей ленте, - это стратегия, которая оставляет за бортом более 90% лучших специалистов. - Крутые профи (те самые, кто вам действительно нужен для роста бизнеса) не сидят на hh.ru в активном поиске. Они спокойно работают, развивают чужие проекты и не мониторят сайты с вакансиями. - Поэтому сегодня правильно составленная, цепляющая вакансия на hh.ru - это не магнит для пассивного ожидания чуда. Это, в первую очередь, продающая ссылка-визитка, которую вы отправляете тем кандидатам, которых нашли сами через холодный поиск. Просто публикация без активного поиска - это игра в лотерею, где вы заранее знаете, что билет невыигрышный. А как сейчас обстоят дела с подбором у вас? Ловите себя на том, что бесконечно правите описание вакансии в надежде на отклики, или уже перешли на активный (холодный) поиск и охоту за талантами? Делитесь в комментариях Или пишите мне в личку слово «разбор» - обсудим, где именно ваша воронка найма дает сбой и как перестать терять время и деньги на неэффективных методах. #HR #ПодборПерсонала #Бизнес #Рекрутинг #УправлениеПерсоналом