🔥 Ох и тему мы подняли – огонь! — 30 июня 2026 г. в 09:48:33.505
🔥 Ох и тему мы подняли – огонь! Благодарю всех, кто принял участие в обсуждении. С вами одно удовольствие вести этот канал ❤️ Напомню контекст. Обсуждаем схему: кадровик официально в штате одной компании, а по факту без доплат и договоров ведет еще 5, 10, а иногда, как выяснилось, и больше юрлиц (ЮЛ). И нет, это не подпольная схема. Работодатели открыто пишут в вакансиях: «навык работы с несколькими юрлицами». Соискатели идут, не подвергая сомнению. Что показало обсуждение? Разброс ситуаций и мнений колоссальный: 👉 Кто-то ведет 2 ЮЛ и задыхается. 👉 Кто-то тащит 22 ЮЛ и считает это нормой. 👉 А кто-то говорит: «Да я в одном-то работать не успеваю, какие 2, 5, 10?». Давайте разберем эту «кадровую матрицу». Я провела большую работу: собрала практику, систематизировала. И самой есть, что сказать. Сначала сухие факты и математика, потом — главный вопрос: это новые реалии рынка, просто адаптируйся, или кто-то охренел, а мы зачем-то приняли это за стандарт? Кадровики, посмотрите на свою работу со стороны — полезно и, возможно, отрезвляюще. Поможем кому-то принять решение: стоит ли на это идти? И заодно заглянем в сторону бизнеса. Плюсы, минусы, риски. Кстати, многое зеркально. Что для кадровика плюс — для бизнеса минус. И наоборот. Уверена, эти посты как минимум заставят задуматься. И максимум — заложат что-то новое в нише. Может быть, поменяют правила игры. Как когда-то мой пост о воинском учете, который кадровики не обязаны вести, — удар током по старому укладу. Читайте. Думайте. Принимайте решение. Все взрослые. Погнали. Букв будет много - считай, целое исследование👇