Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов — 7 июля 2026 г. в 11:20:04.446
Проект «Карьера кадровика» продолжает разбор полетов Тема: кадровик оформлен в одном юрлице, а ведет 5–10–20. И, как выяснилось, и 24 компании 😳 Это стало нормой индустрии. Я собрала десятки мнений и историй. Систематизировала. И вот хирургический разбор полетов. Для кого полезно? 👉 Для бизнеса — риски, о которых он не догадывается. 👉 Для кадровика (и других специалистов в таком формате работы) — зеркало без фильтров самообмана. Остановиться, задуматься. Возможно, что-то изменить. А, возможно, решить дальше следовать своей позиции, что это «норм» и «ничего такого в этом нет». Это суверенное право. Моя миссия неизменна: бизнес — безопасный и под защитой. Кадровик — профи, дорогой и уважаемый. Это одна система. Win-win. Напомню итоги прошлых постов: я разложила плюсы и минусы схемы для бизнеса и кадровика. Для бизнеса плюс самый жирный — экономия. Минусов оказалось много и они фатальны: трудовые отношения, признаки дробления, передача персональных данных без оснований. Уже сегодня можно штрафовать на миллионы 👉 бизнес не оптимизирует расходы - он экономит на своей безопасности. Для кадровика искала плюсы объективно. Нашла с натяжкой. При этом каждый «плюс» — перевертыш, при объективном рассмотрении рассыпается в прах: ➕ Супер-прокачка → конвейер без глубины, тушение пожаров вместо архитектуры. ➕ Автономия и свобода? → отпуск или больничный — роскошь, ведущая к коллапсу. ➕ Антикризисная устойчивость → закрылась одна компания — вылететь можно из всех за секунду. ➕ Зарплата выше рынка → смешные деньги относительно нагрузки, сэкономленных бизнесу миллионов и закрытия других рисков (если, конечно, они закрываются). Итог: плюсов для кадровика практически нет. Схема держится только в одном случае: платят соразмерно реального объема работы / кратно больше рынка + можно слиться в любой момент, так как не оформлен. Но чаще всего картина выглядит так: юрлиц — вагон, в каждом движуха, текучка, нюансы. Штамповка шаблонов вместо качества и защиты активов. Боязнь запутаться, стресс, отсутствие времени на развитие. О минусах - здесь. При этом платят одну зарплату. Может, чуть докинули для видимости. Почему бизнес не отдает эти юрлица на аутсорс? Да, аутсорс - не панацея. Но чаще всего потому, что аутсорсер выставит прайс, от которого у коммерсанта случится инфаркт. Плюс еще за каждый доп. вопрос выставит счет. Дешевле оформить одного специалиста в штат и вручить ему все юрлица. Стоит ли игра свеч? В большинстве случаев свечи нет. Есть бесплатная работа, убитое здоровье и профессиональное выгорание. О том, почему мы на это соглашаемся — в следующем посте.