МЕТАНАВЫКИ — 12 мая 2026 г. в 01:21:47.004
МЕТАНАВЫКИ Чему не учат в институте ⚡️Сейчас много информации про метанавыки, и кажется, что это новоизобретенный подход и какая- то новая идея. Или наоборот - старая идея, которая продается как новая. Попытаемся разобраться с этим. Впервые термин «мета-навыки» предложила американская психотерапевт Эми Минделл (Amy Mindell). Она раскрыла это понятие в своей книге «Metaskills: The Spiritual Art of Therapy» (1990-е годы), называя их «умениями духа» и способностью управлять своим состоянием. Популяризировал понятие «метанавыки» как навыки высшего порядка, необходимые для конкуренции с ИИ, американский писатель и эксперт по брендингу Марти Ньюмейер (Marty Neumeier) в своей книге «Метанавыки: 5 талантов для эпохи роботизированной техники» (первоначально выпущенной около 2012-2013 гг.). Что такое метанавыки? Это универсальные способности человека, которые лежат в основе обучения, адаптации, саморегуляции и решения неструктурированных задач (например, осознанность, креативность, обучаемость). Что называют метанавыками. 1. Осознанность и Саморефлексия 2. Обучаемость 3. Адаптивность и Гибкость 4. Критическое мышление 5. Системное мышление 6. Креативность и Инновационность 7. Эмоциональный интеллект 8. Устойчивость и Антихрупкость 9. Сотрудничество и Интеграция Нас всегда интересовали эти способности и ранее мы это называли талантами, способностями, личными навыками человека, сейчас «метанавыками». Но сути это не меняет. До работы в стратегическом консалтиге я не могла понять-как консультанты могут разбираться в разных отраслях бизнеса, не имея серьезного опыта работы и глубокого погружения в практику. Как эти люди могут что-то рекомендовать или советовать, не имея длительного опыта работы в отрасли? 🤔 Причина успеха: хорошее образование и базовые способности + «метанавыки» способность к работе с информацией, данными, их обработке и структурированию. 🔥 Консультанты не родились такими, их научили так работать и думать. Именно эти навыки позволяют: объемно воспринимать информацию, системно анализировать, быстро погружаться в суть, выявлять ключевые точки, находить креативные решения, правильно структурировать и подавать информацию. McKinsey, например, всегда отбирали лучших из лучших, не только из лучших вузов, но и прошедших сложный отбор поступления в компанию. Далее системно и последовательно учили всем «консультантским» навыкам от составления аналитических табличек и виртуозной работе с PowerPoint, до презентации и взаимодействия с первыми лицами компаний. Чему учат в консалтинге. 🔹Сбору информации и структурированию 🔹Подготовке презентаций и материалов 🔹Аналитике 🔹Системному мышлению 🔹Креативности, поиску стандартных и нестандартных решений 🔹Коммуникации, взаимодействию с клиентом 🔹Презентации 🔝Согласитесь, объемный и конкурентный багаж. Универсальные навыки, применимые в любой профессии и отрасли. Нам же тоже это нужно? Пишите что выбираете⬇️