52% россиян готовы снизить зарплатные ожидания — это исторический максимум по данным Su... — 30 августа 2026 г. в 09:15:07.895
52% россиян готовы снизить зарплатные ожидания — это исторический максимум по данным SuperJob. Год назад таких было 44%. Доля тех, кто не торгуется ни при каких условиях, сократилась с 48% до 36%. Рынок труда не просто охлаждается — он меняет архитектуру переговоров между работником и работодателем. Механика проста: вакансий стало на 19% меньше, резюме — на треть больше. Соискатели считывают смещение баланса сил быстрее, чем это попадает в официальные отчеты. Безработица при этом держится на уровне 2,2%, но темп роста зарплат уже сполз с 8,6% в январе до 4,5% в мае. То есть занятость формально сохраняется, а переговорная сила работника тихо утекает. Гендерный разрез добавляет нюанс: женщины готовы уступить в среднем 9,9% против 11,1% у мужчин, и при этом категорически отказываются торговаться чаще — 39% против 32%. Объяснение не в характере, а в арифметике: когда стартовая зарплата и без того невысока, каждый процент уступки — это уже не торг, а урон реальному бюджету семьи. Структурный парадокс 2026 года в том, что рынок разворачивается в двух направлениях одновременно. По массовым позициям работодатель получает растущий выбор и снижающиеся запросы кандидатов. По узким специальностям дефицит никуда не делся, и там по-прежнему диктует соискатель. Молодежь до 24 лет торгуется охотнее всех — и это рациональная стратегия: первая работа покупает строчку в резюме, а не максимальный оклад. Граждане 45+ держатся за ценник, потому что квалификация уже есть, а вот гибкость рынка в их сторону — нет. Итог: работодатели получают психологически более сговорчивый рынок, но однородным его назвать нельзя. Выигрыш в переговорах зависит от того, какую именно позицию закрываешь. @nebrexnya