Сотрудники не говорят правду — 17 июля 2026 г. в 06:39:49.968
Сотрудники не говорят правду Вася руководит большим отделом. Всё вроде хорошо: задачи закрываются, проекты сдаются. Но на планерках тишина. На вопрос вроде «есть проблемы?» отвечают «нет, всё ок». А потом выясняется, что проект срывается уже неделю, просто никто не сказал. Вася злится. Думает, что команда вдруг стала безответственной. Но забывает, что в прошлый раз, когда кто-то принёс плохую новость, он устроил разнос всем. Не специально, просто был в стрессе. Сотрудники запомнили и теперь молчат до последнего. Проблема не в том, что команда плохая. Проблема в том, что в компании негласное правило: за правду наказывают. Не напрямую, не словами. Но каждый раз, когда кто-то говорит о проблеме, он получает негативную реакцию. И люди перестают говорить. Это дорого обходится бизнесу: 🔹 срываются сроки 🔹 растут затраты 🔹 клиенты уходят 🔹 руководитель продолжает думать, что у него всё под контролем, пока не становится слишком поздно Как вернуть честность? Не обещаниями «теперь можно говорить всё». А системой, где за правду не наказывают, а ошибка всего лишь повод разобраться. Начните с малого: когда в следующий раз кто-то принесёт плохую новость, скажите «спасибо, что сказал» вместо «почему сразу не сообщили». Это не решит всё сразу, но задаст новый тон. Здесь разбираем больше рабочих ситуаций