Как мы подружили «динозавров» C++ и «зуммеров» со смузи — 23 апреля 2026 г. в 15:45:54.587
Как мы подружили «динозавров» C++ и «зуммеров» со смузи Был у нас клиент — IT-компания. Настоящие олдскульные программисты: вытянутые свитера, разговоры о тёще за чаем (и чем-то покрепче). Они писали в основном на C++ и C#. Глыбы, мастодонты. Собственник привлек нас для подбора молодых разработчиков, потому что, несмотря на высокий профессиональный уровень команды, компания стагнировала в технологическом развитии. Внутренний HR не мог закрыть вакансии. И мы очень скоро поняли, почему. Проблема №1. Язык-призрак C++ для молодёжи — как латынь в мире разработки, почти забытый язык. Но проблема была даже не в этом. Проблема №2. Столкновение миров Зуммеры (живут с родителями, бегают марафоны, пьют смузи) чувствовали себя чужими среди патриархов разработки. А костяк сотрудников считал новое поколение поверхностными, сетовал, что у новичков недостаточно фундаментальных знаний. «На курсах инженером не станешь. У молодых нет фундаментальных знаний» - говорили они. Каждый считал себя правым. Мы начали с простых, но необходимых вещей. Создали среду, комфортную для всех: ▪️Минималистичный современный офис ▪️Пресловутые чай-кофе-печеньки (куда без них) ▪️Комната отдыха с настолками ▪️ Корпоративный спорт — туда ходили и стар, и млад А главное - каждому новичку назначался «наставник» из олдов. И мы организовали небольшой шуточный конкурс на гуру и его падавана. Организовали митапы на профессиональные темы, где разные поколения обменивались идеями и мнениями о технологиях. Это позволило сотрудникам Y воспринимать новичков не как инородное тело, которое бросает вызов их ценностям, а как приемников, которые да, не все знают, но могут многому научиться и в спортзале жмут больше. 😉 Результат Одна из ключевых ценностей поколения Y - общение и коммуникации - теперь реализовались в конструктивном для компании русле. И из закрытой касты команда превратилась в открытую развивающуюся систему. Зуммеры приносили для новые идеи и технологии, которым научились на тех самых курсах, а опытные сотрудники встраивали эти технологии в проекты и продукты.