В Иркутске состоялся круглый стол по вопросу преодоления дефицита рабочих кадров на стр... — 10 июня 2026 г. в 08:13:31.259
В Иркутске состоялся круглый стол по вопросу преодоления дефицита рабочих кадров на стройках В Иркутске состоялся круглый стол, посвященный нехватке специалистов в строительной отрасли. Мероприятие прошло на базе Сибирского колледжа транспорта и строительства и собрало экспертов, руководителей СРО и представителей учебных заведений. * Масштаб проблемы: только в этом году отрасли не хватает 200 тысяч специалистов, а до 2030 года суммарная дополнительная потребность достигнет 789 тысяч человек. * Возрастной фактор: средний возраст строителей в России приблизился к 48 годам, а приток молодежи остается недостаточным. 🎓 Стратегия решения Вице-президент НОСТРОЙ Антон Мороз подчеркнул, что для преодоления кризиса необходимо создавать единую кадровую экосистему. Важную роль здесь играют: 1. Консорциум СПО — единая платформа для подготовки кадров. 2. Конкурс «Строймастер» — уже в 16-й раз выявляет лучших профессионалов. 3. Независимая оценка квалификации (НОК) и привлечение иностранной рабочей силы. Координатор НОСТРОЙ по СФО Максим Федорченко отметил, что СРО должны переходить от роли контролеров к роли соавторов образовательных стандартов. Работодатели могут формировать до 30% программ обучения, но пока эта возможность используется слабо. 💻 Цифровизация — неизбежный тренд Отрасль ждет переход на полный электронный документооборот и использование информационных моделей (ТИМ). Мастерам будущего потребуются не только навыки ручного труда, но и цифровые компетенции: работа с цифровой документацией и управление «умным» оборудованием. 📊 Кто нужен отрасли прямо сейчас? Директор по развитию – руководитель Проектного офиса НОСТРОЙ Елена Парикова отметила, в топе дефицитных профессий находятся: * Рабочие: бурильщики, сварщики, монолитчики, геодезисты. * ИТР: прорабы, мастера, начальники участков. * Специалисты по ТИМ. Для оптимизации кадрового заказа НОСТРОЙ сотрудничает с ВНИИ труда, чтобы точнее прогнозировать потребности регионов и переводить «сухие цифры» Минтруда России на язык конкретных строительных специальностей. ⚡ Участники круглого стола предложили снизить возраст официального трудоустройства для выпускников СПО (некоторые заканчивают учебу до 18 лет) и усилить поддержку молодежи на старте карьеры. Работодатели, в свою очередь, готовы вкладываться в целевую подготовку, но им нужен более долгий горизонт планирования заказов. Все предложения будут обобщены и включены в итоговую резолюцию. Подробнее — на сайте НОСТРОЙ.