На форуме недвижимости «Движение» обсудили кадровый кризис в строительной отрасли — 18 июня 2026 г. в 10:15:50.458
На форуме недвижимости «Движение» обсудили кадровый кризис в строительной отрасли В рамках форума недвижимости «Движение» состоялась сессия «Кадры стройотрасли сегодня: дефицит квалифицированных рабочих и инженеров, конкуренция за кадры с IT и производством, влияние миграции и демографии». Модератором дискуссии выступил президент НОСТРОЙ Антон Глушков. Участниками стали ведущие эксперты рынка: вице-президент по организационному развитию Glorax Наталья Лёшина, директор филиалов hh.ru в ЮФО и СКФО Марина Качанова, директор Центра региональных исследований и урбанистики РАНХиГС Евгений Варшавер, член правления Capital Group Михаил Сивак и HRD ГК ФСК Анна Лях. 📊 Масштаб проблемы * 780 000 человек — такая дополнительная кадровая потребность прогнозируется до 2030 года. * Средний возраст строителя: 43–48 лет. * Доля молодежи (до 30 лет) не превышает 20%. Отрасль проигрывает IT и производству в борьбе за молодые кадры. * Актуальная потребность прямо сейчас составляет около 209 тысяч специалистов. 👷♂️ Кого не хватает? 77% — рабочие специальности: электрогазосварщики, каменщики, бетонщики, монтажники трубопроводов. 23% — инженерно-технические работники (прорабы, инженеры). 💡 Пути решения 1. Внутренняя мобилизация ресурсов и работа с демографией. 2. Технологизация процессов. 3. Внешняя миграция. Традиционные рынки миграции из Центральной Азии сокращаются, а опыт работы со специалистами из Индии показал необходимость серьезного обучения из-за низкой квалификации. 🏢 Опыт девелоперов: растить своих Крупные компании переходят от переманивания к выращиванию собственных кадров. Например, Capital Group курирует корпоративную кафедру в НИУ МГСУ, чтобы специалисты проходили путь от проекта до сдачи объекта и оставались в компании надолго. 🎯 Что мотивирует строителей сегодня? — сильный лидер; — корпоративная культура; — понятные карьерные траектории; — чувство гордости за результат. При этом рост зарплат за последние 3 года составил 35–38%, но он не сопровождается ростом производительности труда, что создает риски для бизнеса. Для победы над кадровым голодом необходимо объединить усилия государства, работодателей и системы образования. Подробнее — на сайте НОСТРОЙ.