📊 Чем заменить Hogan — и нужно ли искать его точную копию?
📊 Чем заменить Hogan — и нужно ли искать его точную копию? Для многих российских компаний Hogan годами был частью системы оценки руководителей: накапливались данные, формировались внутренние нормы, эксперты учились работать с результатами. Поэтому сегодня задача — не просто найти «другой тест», а сохранить логику и преемственность оценки. В новой публикации на РБК разбираем, какие российские решения могут стать альтернативой Hogan и почему сравнивать инструменты только по количеству или названиям шкал — не самый продуктивный путь. 💎 Отдельно рассматриваем ЭРАЛИДЕР (https://era-lider.ru/). Система сохраняет близкую Hogan архитектуру диагностических задач: личностные особенности — риски поведения под давлением — мотивационные драйверы. При этом это самостоятельная методология, созданная для российского бизнес-контекста и работающая с российской нормативной выборкой. 📈 Еще один важный вопрос — что делать с данными Hogan, накопленными за годы. Прямой «перевод» шкал методологически некорректен, но сопоставление психологических конструктов позволяет анализировать результаты разных периодов и не начинать историю руководителя с чистого листа. В итоге вопрос становится шире: не просто «чем заменить Hogan?», а «какую систему работы с данными о руководителях мы хотим построить дальше?» 📖 Читайте подробнее в статье на РБК (https://companies.rbc.ru/news/jsZTQj8UOo/chem-zamenit-hogan-kak-ryinok-v-rossii-perestraivaet-otsenku-rukovoditelej/) о том, как меняется российский рынок оценки руководителей и какие решения могут стать альтернативой Hogan.