📝 В российских компаниях оценка «360 градусов» почти никогда не даёт того эффекта, рад... — 26 июня 2026 г. в 07:26:09.238
📝 В российских компаниях оценка «360 градусов» почти никогда не даёт того эффекта, ради которого задумана: вместо развития она превращается в формальность с завышенными баллами или в анонимный способ свести счёты. Между этими крайностями — страх: руководители боятся критиковать сильных сотрудников, а подчинённые не рискуют говорить правду о начальстве. Проблемы замалчиваются, накапливаются и однажды взрываются, чаще всего — уходом лучшего специалиста или срывом важного проекта. 💡 В статье — как система 4_О меняет подход к обратной связи. Вместо редких аттестаций — регулярные короткие разговоры, вместо ярлыков — обсуждение фактов, вместо оценок личности — поиск причин и последствий, а вместо общих слов — чёткие договорённости. Это не делает обратную связь менее честной — она просто перестаёт быть страшной и для тех, кто её даёт, и для тех, кто получает.