👨💻 Более половины руководителей среднего звена в российских компаниях получили свои ... — 3 июля 2026 г. в 07:27:39
👨💻 Более половины руководителей среднего звена в российских компаниях получили свои должности за технические заслуги, а не за управленческий талант. Бывших звёздных продажников и топ-специалистов повышают, чтобы удержать — и дать рыночную зарплату. Но в этом моменте компания ломает отличного специалиста и создаёт управленческого инвалида: человека, который не управляет, а транслирует задачи сверху вниз и фильтрует реальность снизу вверх. 💡 В статье — как «синдром живого шлюза» разрушает команды, почему бывшие суперпрофи боятся сложных разговоров и вместо развития подчинённых предпочитают делать всё сами, как компания теряет талантливых сотрудников из-за бездействия таких руководителей и почему тренинги по эмпатии не спасают, если человеку не нужна управленческая роль.