В Башкирии напомнили о трудовых гарантиях для работающих отцов
В Башкирии напомнили о трудовых гарантиях для работающих отцов В Гострудинспекции в РБ рассказали о трудовых гарантиях официально работающих пап. Поводом стал День отца, который отмечается в это воскресенье, 18 октября. О правах мужчин, воспитывающих несовершеннолетних детей, рассказала заместитель руководителя ведомства Оксана Ванскова. Так, работодатель не может уволить одинокого отца, воспитывающего ребенка до 16 лет или ребенка-инвалида младше 18 лет. Эта гарантия также распространяется на пап, которые являются единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет, если семья воспитывает троих и более детей до 14 лет, а мама не работает. Кроме того, работодатель не может отказать отцу ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет в установлении неполного рабочего дня, смены или недели, если мужчина подал соответствующее заявление. Оплата в таком случае производится пропорционально отработанному времени. У отца также есть право на отпуск по уходу за ребенком. Этот период засчитывается в трудовой стаж и в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости. Если супруга работника находится в отпуске по беременности и родам, будущий отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в этот период независимо от того, как долго он отработал в своей организации. Многодетный отец, воспитывающий трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет, может взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время. Если мама ребенка до 14 лет работает вахтовым методом или проходит военную службу, отца нельзя без его согласия направлять в служебные командировки, а также привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни. Это право есть и у отцов, которые одни воспитывают ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. Кроме того, одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Их может взять либо работающий отец, либо мама, либо супруги могут поделить дни между собой. Также по закону работник однократно в течение календарного года может использовать до 24 накопленных дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд.