Мы используем cookies для работы сайта и аналитики посещаемости. Подробнее в Политике обработки данных и Правилах.
Бизнес
Лайфхаки западных HR-экспертов (переводы англоязычных статей HR-экспертов в кратком изложении) Связаться с администратором - https://max.ru/u/f9LHodD0cOIaMwX9Y6TO_EUbwOWGVLWPVOEiEVQB76mQc8avwWKJm87IElw
Видео
🌿 #hr_психология Эмоциональное выгорание рекрутера: скрытые причины Про выгорание рекрутеров говорят часто, но обычно — довольно поверхностно: «много вакансий», «высокая нагрузка». На практике причины чуть глубже: 1️⃣ Постоянные отказы Рекрутер регулярно сталкивается с «нет»: 🤍Кандидат отказался; 🤍Кандидат не подошел; 🤍Оффер отклонили. Это фон, к которому привыкаешь… но не до конца. 2️⃣ Обесценивание со стороны бизнеса «Резюме не те», «долго ищем», «рынок есть — ищите лучше». Когда вклад рекрутера не видят, постепенно падает мотивация. 3️⃣ Отсутствие «видимого результата» Много процессов, но мало ощущения завершенности. Вакансия может висеть месяцами — и это выматывает. 4️⃣ Эмоциональная вовлеченность Рекрутер постоянно в контакте с людьми: поддерживает, продает, сглаживает. Это…
Читать целиком🎬 #hr_фильм_на_выходные "Движение вверх" Финал Олимпиады 1972 года в Мюнхене. Сборная СССР по баскетболу против непобедимых американцев — команды, которая не проигрывала 63 матча подряд. Внутри советской команды — хаос: конфликты звезд, усталость "стариков", давление федерации. За 10 дней до финала тренер меняет тактику и перераспределяет роли — не для того, чтобы подружить игроков, а чтобы каждый делал то, что умеет лучше всего. Что может заинтересовать HR: 🔵Управление конфликтами в команде: как объединить звезд, которые не любят друг друга, через четкое распределение ролей. 🔵Работа с разными поколениями: как мотивировать и "ветеранов", и "молодых", используя их разные сильные стороны. 🔵Современное лидерство: тренер Гаранжин — не диктатор, а стратег, который доверяет команде и дает…
Читать целиком👀Глаза не горят.🔥Вайб не мой. Это ваш заказчик смотрит на кандидата с 10-летним опытом, успешными кейсами и крутыми результатами. И говорит: «Нам нужен зубастый, а этот вялый какой-то... Не подходит». При этом: 😱 Вакансия висит месяц. Собеседования постоянно переносятся, как будто у нас впереди вечность. 😨 Бюджет не соответствует скиллам. Ищем «звезду» с 10+ навыками за зарплату стажера. 😰 Кандидаты сбегают к конкурентам, пока заказчик в поиске того самого единорога с горящими глазами. А мы, рекрутеры, остаемся крайними. И слышим в понедельник в 9 утра: «А где кандидаты?» Хватит быть плохим полицейским для соискателей и Золушкой для заказчиков! 📲Приходите 07.09 в понедельник на онлайн-встречу с Натальей Токарской (23 года в рекрутинге, экс HRD банка группы Ашан) «Как нанимать сот…
Читать целиком🚨 Выгорание руководителей — проблема не только для них. Что с этим делать? Можно сколько угодно рассказывать сотрудникам про баланс работы и жизни, но если руководитель отвечает на письма в 23:48 и проводит созвоны в отпуске — люди запомнят именно это. Сотрудники всегда считывают реальные правила компании через поведение руководства. В итоге: 🔘Люди боятся "отключаться" от работы в нерабочее время; 🔘Растет выгорание; 🔘Сотрудники не пользуются программами поддержки; 🔘Баланс работы и личной жизни остается только в презентациях HR. Что с этим делать — советует Крис Бриттон: 1️⃣ Не делать переработки «героизмом» Если сотрудник регулярно работает по 12 часов — это не всегда про вовлеченность. Часто это перегруз, плохое делегирование, хаос в процессах, нехватка людей. Важно не романтизир…
Читать целиком
