❓ Как собирать мнение сотрудников — основу сильного HR-бренда — 14 июля 2026 г. в 10:00:03.675
❓ Как собирать мнение сотрудников — основу сильного HR-бренда Чтобы бренд работодателя выглядел живым, нужны не только красивые слоганы, но и настоящие истории. Тейлор Медоуз рекомендует несколько источников, где можно взять истории сотрудников: 1️⃣Руководители и команды Менеджеры обычно хорошо знают сотрудников, которые разделяют ценности компании, активно участвуют в жизни команды и могут интересно рассказать о своем опыте. Новички тоже часто дают ценный взгляд — особенно на адаптацию и первые месяцы работы. 2️⃣Внутренние сообщества Профессиональные и тематические сообщества внутри компании помогают показывать разные стороны корпоративной культуры. Так бренд становится живым, а не похожим на шаблонную страницу “Почему у нас классно”. 3️⃣Отзывы на различных площадках в интернете Даже анонимные отзывы — полезный источник информации. Они показывают: ➖Что сотрудники реально ценят; ➖Что раздражает; ➖Где есть проблемы. И да, кандидаты это читают. Очень внимательно. Как использовать отзывы сотрудников с пользой Отзывы — это не только про репутацию. Это еще и бесплатный аудит корпоративной культуры. Обращайте внимание: ➖Какие темы повторяются чаще всего; ➖За что компанию хвалят; ➖Где сотрудники разочарованы. Если люди постоянно пишут про сильное обучение или поддержку руководителей — это уже часть вашего HR-бренда. Используйте это в карьерных материалах, соцсетях и вакансиях.