🍃 #hr_психология — 12 июля 2026 г. в 06:00:07.735
🍃 #hr_психология Почему хорошие сотрудники начинают «тихо сливаться» Он не конфликтует, не жалуется, не увольняется — просто перестает стараться. Это и есть «тихий слив». Почему это происходит: ➖Нет ощущения влияния: «То, что я делаю, ничего не меняет»; ➖Обесценивание результатов: когда усилия не замечают — пропадает смысл стараться; ➖Отсутствие роста: человек уперся в потолок и «выключился»; ➖Хроническая усталость: не резкое выгорание, а медленное истощение. Как распознать: ➖Стал делать только обязательный минимум; ➖Перестал брать новые задачи; ➖Стал менее вовлеченным; ➖Исчезла инициатива. Что делать: ➖Вернуть человеку зону влияния; ➖Обсуждать развитие, а не только задачи; ➖Давать признание (не формальное); ➖Пересмотреть нагрузку. 📌 «Тихий слив» — это не проблема сотрудника, а сигнал системы. 🔥 Подборка полезностей из нашей рубрики hr психология