🔔 «Мы вам перезвоним»: как молчание работодателя (гостинг) портит найм — 16 июля 2026 г. в 11:44:44.534
🔔 «Мы вам перезвоним»: как молчание работодателя (гостинг) портит найм Почему гостинг стал встречаться чаще? Рынок стал сложнее: вакансий меньше, сильных кандидатов больше, решения принимаются дольше. В итоге компании становятся осторожнее, а кандидаты тратят все больше времени на тестовые, собеседования и подготовку. И когда после трех этапов интервью в ответ — тишина, впечатление остается надолго. Чем это опасно для бизнеса Самое неприятное — первыми уходят как раз сильные кандидаты. Люди, которые ценят понятные процессы и уважительное отношение, обычно быстро находят другие варианты. Что можно улучшить Для формирования позитивного опыта кандидата не нужно покупать очередную дорогую ИИ-платформу. Часто хватает базовых вещей, которые приводит Алия Кэмп: 1️⃣ Сразу объясните процесс отбора Кандидат должен понимать: 🔸Сколько будет этапов; 🔸Кто с ним на связи; 🔸Когда ждать ответ. Неопределенность утомляет сильнее отказа. 2️⃣ Назначьте ответственного Очень часто гостинг случается потому, что внутри компании все уверены, что ответит кто-то другой. Лучше сразу определить одного ответственного за коммуникацию с кандидатом. 3️⃣ Сообщайте о задержках Если сроки предоставления обратной связи сдвинулись — просто напишите об этом кандидату. 4️⃣ Нормально завершайте процесс Отказ — это неприятно. Игнорирование — еще хуже. Короткое письмо с благодарностью за уделенное время (можно так же подчеркнуть положительные качества и ценный опыт кандидата или дать рекомендации на будущее) выглядит профессионально и оставляет позитивное впечатление о компании. ➡️ Наша подборка статей про трансформацию рекрутинга