Налоговые новости для бизнеса и работодателей — 31 августа 2026 г. в 07:00:08.132
Налоговые новости для бизнеса и работодателей 1. Универсальный QR-код: ЦБ РФ дал банкам время на переход С 1 сентября 2026 года банки должны перейти на использование универсального платежного QR-кода. Банк России решил временно смягчить требования: до 1 марта 2027 года регулятор не будет применять меры воздействия по Закону о Банке России к кредитным организациям, которые не смогут: 🔻 предоставить клиенту реквизиты для перевода или ссылку на них в формате универсального QR-кода; 🔻 обеспечить возможность отображения универсального QR-кода на кассах, терминалах и других устройствах. Послабление действует, если вместо универсального QR-кода реквизиты или ссылка на них пока предоставляются в виде кода по ГОСТ Р 56042-2014. Что изменится для покупателей? - После сканирования универсального QR-кода можно будет выбрать удобный способ оплаты: через СБП, сервис банка или цифровые рубли. Для бизнеса это тоже должно упростить работу: вместо нескольких разных платежных QR-кодов достаточно будет использовать один универсальный. Требования не распространяются на трансграничные денежные переводы. Основание: Информационное письмо Банка России от 21.08.2026 г. № ИН-03-45/30 2. Больничный после увольнения с работы по совместительству: кто выплачивает пособие? СФР разъяснил порядок выплаты пособия, если сотрудник заболел в течение 30 календарных дней после увольнения с работы по совместительству. По общему правилу пособие положено, если болезнь или травма наступили не позднее 30 дней после прекращения трудовых отношений. Но одновременно получить выплату от бывшего работодателя по совместительству и от основного работодателя закон не позволяет. Если после увольнения с работы по совместительству человек продолжает работать у основного работодателя, именно по основному месту работы ему назначат и выплатят пособие по временной нетрудоспособности. Связано это с тем, что сведения об открытии электронного больничного направляются только тем страхователям, у которых подтверждается действующее трудоустройство работника. Основание: Письмо СФР от 07.08.2026 г. № 12-20/43349 3. Минтруд напомнил, что срок эксплуатации СИЗ продлевать нельзя Срок носки и эксплуатации средств индивидуальной защиты нельзя продлить по решению работодателя. Сроки использования СИЗ устанавливаются в соответствии с действующими правилами, и возможности увеличить установленный период эксплуатации они не предусматривают. То есть если срок использования СИЗ истек, продолжать выдавать и использовать его как действующее средство защиты только на основании решения работодателя нельзя. Основание: Письмо Минтруда России от 21.07.2026 г. № 15-2/ООГ-1263 О нас | Полезно | Консультации | Налоговый аудит